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相关解读京东单方面辞退P7员工三次败诉（图）

来源：红星新闻

——遭知名互联网企业京东单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。

——京东两次提起诉讼均败诉。

——员工胜诉后到公司复职，但又收到了京东解除劳动关系的通知。

近日，38岁的京东员工李先生向红星新闻讲述了他与京东公司的故事“一波三折”劳动仲裁。

李先生收到的第一份终止劳动合同通知书

此后，李先生通过劳动仲裁裁定JD.COM继续与他履行合同。JD.COM拒绝接受裁决，两次上诉被驳回。2020年11月9日，李先生最终胜诉后去公司复工，三天后收到JD.COM第二份终止劳动合同通知。

11月26日，红星新闻记者多次联系京东，截至发布，尚未收到回应。

签约“大项目”后遭解聘，“如果主动离开”

“我于2018年3月26日加入京东，级别是P7.担任产业合作岗位，前任公司产业合作总监，负责对外合作。2018年9月15日正式转正，与JD.COM签订合同3年多，2021年6月到期。”

根据李先生提供的试用期工作总结，试用期主要完成“参与、设计、交付商业服务中心模型；准备市长培训班，形成准确的投资模式建设、政府资源池储备”工作成绩、价值观评估、工作能力评估三项指标均优秀。

李先生的“个人异动”记录

李先生微信朋友圈记录的项目进展

然而，不久之后，李先生被领导采访，称他的能力不够，要求李先生办理辞职手续。“当时昌平(区)要签具体协议，接手一个半月就签了。这时，我的领导跟我说话，直接说‘你不能离开’。当时我傻眼了，想‘我怎么能离开这么大的功劳？’”

李先生收到的“感谢卡”邮件

那次谈话后不久，公司人力资源部相关人员找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职。李先生没有同意。

2019年4月9日，李先生收到京东解除劳动关系的通知，其中提到，“为适应市场变化，公司调整了整体业务、组织结构和战略，不再设立北京原有的产业合作和业务发展岗位。公司同意支付70276元的经济补偿。”

李先生不同意这个原因。据他告诉红星新闻，公司实际上没有组织结构调整，同一部门的同事仍在工作，公司也没有安排或调整其他职位，而是直接决定终止劳动合同。

相关仲裁裁决继续履行合同，京东拒绝接受上诉，两审均败诉

2019年4月，李先生向北京市海淀区劳动人事纠纷仲裁委员会提起仲裁，称自己于2018年3月26日加入京东尚科公司，双方签订劳动合同。2019年4月9日，京东尚科公司单方面提出终止劳动合同。他要求撤销解除劳动关系的通知，继续履行劳动合同；同时，京东尚科要求支付2018年3月26日至2019年4月9日年底13份工资和未休年假工资差额5万多元。

仲裁委员会认为，在劳动争议案件中，用人单位应当承担举证责任，因用人单位决定终止劳动关系。虽然JD.COM尚科公司声称终止的原因是李某某的岗位被撤销，但其公司作为负责管理的用人单位，未能就终止原因的成立提交相应的证据来证明。其次，JD.COM尚科公司未能提交证据证明与李某就调整工作进行了协商，举证不能的不利后果也要承担。综上所述，京东尚科公司向李某发出的解除劳动关系的通知缺乏依据，是非法解除劳动关系。

北京市海淀区劳动人事纠纷仲裁委员会裁决书(部分)

京东对仲裁委员会的上述裁决表示不满，并于2019年底向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同于2019年4月9日合法终止，并命令京东公司在2018年3月26日至2018年12月31日月31日年底13份工资26920.53元。

2020年6月17日，北京市海淀区人民法院裁定京东尚科继续与李某履行劳动合同，驳回京东上诉。在诉讼中，京东表示，李多次在微博、知乎、官方账号、百家号上发表文章，表示愿意自己创业。此外，李侮辱和诽谤京东公司骗取政府资金和京东公司高管的潜规则。双方失去了最基本的信任基础。根据判决，李某某不承认京东公司提交的网络文章的真实性。法院认为，仅凭网络文章，JD.COM公司失去信任基础，不适合继续履行劳动合同。

北京市第一中级人民法院有关判决书(部分)

此外，京东公司解除劳动关系后，李某已在其他单位工作，李某对京东公司没有信任基础，也没有继续履行劳动合同的意愿。客观上，双方的劳动合同无法继续履行，缺乏有效证据证明法院无法接受。

京东尚科指控李先生在微博等平台上“诽谤”，李先生告诉红星新闻，自己从来没有在微博上发表过相关内容，只接受过个别微信公众号博主的采访。红星新闻注意到，李先生今年5月接受微信官方账号采访，提到与京东尚科的诉讼。关于相关文章中提到的一封关于相关文章“实名举报京东云负责人诈骗地方政府支持金，联合同事打压异己”发信人是李某某(李先生)。

要求复工被告知回家等消息，等待合同第二次终止

李先生要求复岗的邮件

李先生在前台发现的公司内部群发消息

根据李先生与公司人力资源部工作人员提供的短信，工作人员表示不了解情况，要求李先生回家等待通知。

李先生第二次收到解除劳动关系的通知

对于再次收到解除劳动关系的通知，李先生说“大大出乎意料”，但考虑到合同还有半年到期，继续提起诉讼并不重要。下一步，他计划进行劳动仲裁，并根据非法终止劳动合同获得相应的赔偿。

“当时我就是拒绝接受。我终于赢得了北京市场，认为我想奖励我。结果，我被迫解雇了。我这辈子第一次提起诉讼。我以为仲裁结束后我会回去工作。我没想到会拖这么久。”李先生说。