试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规
一、试用期合里以确曾乐见齐资灯同和正式劳动合同
2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同来自，约定工作岗位为销售员，工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约定假如试用合格，再订立书面劳动合同。但试用期三个月过后，飞燕公司却迟迟不谈转正，
吴芸去问人事部，但也未得知是否试用合格。
7月19日，人事部书面通知吴芸，公司认为她做销售不合适，已决定将她调到行政部任打字员，工
资改为固定工资每月1600元。同时，要求她7月份完成销售款项回收和
交接工作，并与公司签订劳动合同，8月1日起到行政部
报到上班。吴芸拿到通知，即电话询问律师：我应聘的是销售员工作，从未想过做
轴谈洋几具打字员，现在试用期已经
过了，我还能拒绝公司的换岗吗？
根据劳动法律的规定，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。飞燕公司只
六文里列干签试用期合同而不签正式劳动合同的做法是不规范的。根据《上海市劳动合同
条例》规定“……劳动合同当事人仅约定试用期的，试
用期不成立，该期限为劳动合同期限。”像吴芸这种屋燃了广末听简八情况，仅与公司签订了三个月的试用期合同，她的试用期合同就应视作期限为三个月的劳动合同。
6月30日合同
预问写期限届满，合同因双方的义务履行完毕而终止，不再对任何一方有约束力。根
据《上海市劳动合同条例》规定“应订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随
时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人
单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，……。”
由于6月30日后
愿山规北南花日款因吴芸与飞燕公司形成的是没有书面劳动合
同的事实劳动关系，飞燕公司在试用期结束后再好提出换岗位，或不换岗位要求吴芸继续留任，都应视为向吴芸
训台样千极祖审客初促提出了一个新的劳动合同要约，吴
罪路特早取指散呼芸有权选择与飞燕签订劳动合同或另谋职业。
洲些吴芸选择签订合同的即对飞燕公司的要约作出承诺，双方继续保持劳动
关系，签订新的劳动合同；吴芸选择离开的，飞燕公
司也无权要求她承担违约责任。
因此，吴芸拒
绝飞燕公司的换岗要求是合法的，飞燕公司无权强制吴芸接受换岗
安排。当然，吴芸也可以同意换岗，同时有权要求飞燕公司签
真订书面劳动合同。
二、试用期怎么签合同
案例
不久前，刚从学校
毕业的小王进入某公司工作。公司告知小王在录用他前，他需
县核南复永销且绿量定础要通过为期三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准
，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为
期两年的劳动合同。由于小王求职心切，一口答应下了公司提出的条件，
方杨打在试用期内也工作卖力，终于
感丝器在三个月后正式转正
，并如愿和公司签订了劳动合同。但正为“转正”欣喜不已的小王或许还不知道，直到自己和公司正式签订劳动合同，
京公司才开始为其办理缴纳社会保险等事宜的手续，换句话说，小王
已经白白损失了三个月的社会保险费。
专家解析
上海市的各级劳水混伯编浓鲁蛋动监察机构在受理群众举报投诉和查处用人单位不与劳动者签订合同的案件中，发现一些用人单位以试用期为由，迟迟不与劳动者签订劳动合同，致使劳动者的合法权益受到侵害。
比如，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念，劳动合同须过了试用期才能签订，试用期间不缴纳社会保险费等。
其实，试用期应该包含在劳动合同期限内，先试用再签劳动合同的做法是违法的，这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《中华人民共和国劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。如果应届毕业生遭遇用人单位违反试用期的相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。
此外，如果毕业生在试用期被辞退，还可以及时要求单位人事部门出具证明本人“不符合录用条件”的证据。若公司拿不出证据证明，那就是违法解除合同。在此，建议毕业生应聘前一定要了解摸清企业的背景和经营状况。工作期间，要有意识地收集相关证据资料，如工资单、工作证、考勤卡、工作协议书等。如果遭遇用人单位违反试用期相关法规，可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁机构提出申诉。
三、试用期合同工资
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
现在用人单位招收一个劳动者，都会有试用期考验劳动者，劳动者在试用期辞职也是相关较简单的。实践中也有一些用人单位与劳动者签订试用期合同，那么试用期合同有效吗?要探索小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。
一、试用期合同有效吗
第一，劳动合同不存在“试用期合同”、“正式劳动合同”的区分，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。第二，单独设立试用期也没有法律依据。劳动法规定，试用期应当包含在合同期限之内。第三，在试用期内，你可以随时提出解除劳动合同，无需支付解除劳动合同的违约金。
所以，试用期合同是无效的。
二、试用期的相关法律法规
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。
(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位在试用期设立试用期合同无效的，法律不支持也不允许，试用期只能签订劳动合同，而且劳动者在试用期辞职是很简单的，有享有工资等待遇。若还有什么问题，小编建议登录要探索网站找专业律师，这是很有帮助的。
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