公司劳务合同范本是怎样的？(公司劳务协议书范本)
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劳务公司合同范本【范本一】：劳务派遣协议
合同
用人单位： （
以下简称甲方） 派遣单位： （以下
叶岩洋木简称乙方）
为了促
流茶业进就业，满足甲方的用
岩示肉液顺深装站数人需求，甲乙双方经过友好、平等
协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立
劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 ()
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派
遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
1。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确
清井粮鸡于评色笔保认录用，也可委托乙方块抗试从点进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，
甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人
防贵山圆危什算并践员签定劳动合同；
2。甲
、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务
象必米个表派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工
亮离执尼决酸作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意
见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手
续，甲方应依法支付经济补偿金；
3。劳务派遣人员在
甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以纸控林及女性职工的“三期”期
间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，
院民洲目带棉组土谓掌银甲方应按劳动法的有
课盟市粮极精行许不爱植关规定继续履行用
法护个若意减区速还么棉人单位的职责
用人单位和劳动者在用人之初就会依法签订劳动合同，劳动合同是我国劳动法所明确规定必须要签订的合同，里面规定了用人单位和劳动者双方应该旅行的权利和应该享受的相关义务。下面要探索的小编就为大家总结归纳一下公司劳务合同范本的有关问题，希望可以对大家了解公司劳务合同范本方面的知识有所帮助。
一、公司劳务合同范本
甲方（单位名称） 乙方（劳动者）
身份证号码： 地址：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条 工作地点和工作内容
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条 工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
第四条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：
第五条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
第七条 劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
第九条 劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条 双方约定其他事项
第十一条 其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
公司劳务合同范本的有关问题如上所述，用人单位在于劳动者签订合同的时候一定要严格的按照合同的模板进行签订。由于劳动合同是证明劳动者与用人单位的劳动关系的重要依据，因此劳动者在入职之后应该及时的签订劳动合同，如果用人单位拒绝签订劳动合同的可以到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
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