合同三年试用期最长多久？
一、三年劳动合同试用期
都者医无副元背伤界全训最长多久
1、三年劳动合同试用
期最长为六个月，因此当用人单位在劳动合同当
中约定试用期期限超过六个月的，则属于违反法律规定，劳动者可以到劳动监察保障
部门进行投诉举报，也可以申请劳动仲裁。
2、法律
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限实案先理收三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
矿动合同期限一年以上不满三
序都年的，试用期不得
超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳
动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一
定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合
如约陈积坏跟重同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成紧危压土当立，该期限为劳动合同期限。
二、签劳动合同要注意什么
1、必须清楚地知道和自
己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双
方，通常劳动合同只会出现两方；
2、不要轻信口头承诺；
3、明确违约责任；
5
、 签订的劳动合同必须手持一份。
劳动者在入职之后，企业会与其签订一份劳动合同。在劳动者进入企业工作之后，许多企业都会与劳动者约定一定时间的试用期，在试用期期间，企业可以考察劳动者是否可以胜任这份工作。而劳动合同的期限不同，试用期也有不时间限制。下面我们来了解一下合同三年试用期最长多久?
一、合同三年试用期最长多久?
劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
二、试用期期间工资规定
实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期的工资包括哪些部分
工资总额由下列六个部分组成：
1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
劳动合同的期限不同，试用期的时间也不尽相同，六个月是试用期的最长期限。企业制定试用期是为了考察员工是否适合在该企业工作，这是企业的权利，但员工在试用期期间也应维护自己的合法权益，试用期期间企业应正常支付员工的工资，如果加班，也应获得加班工资。
延伸内容：
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签订3年的劳动合同,试用期最长是多久?
答：法律分析：三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合...
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三年合同的试用期是多少个月。
答：三年劳动合同试用期是不得超过六个月，具体如下：1、如果单位与劳动者约定的期限超出该范围的，则超出部分无效，一个月到期后劳动者如果符合考核条件的，单位就需要及时为其办理转正手续；2、试用期应当签订劳动合同，根据劳动合同的期限订立试用期的期限。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用...
热心探索用户: 135******91
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优秀解答：95728
劳动合同期限为3年的,试用期最多不能超过几个月?
问：劳动合同期限为3年的，试用期最多不能超过几个月？我需要的不是具体的条...
答：如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。当然，是否约定试用期也是由双方协商确定的，法律对此并无强行规定。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。法律分析试用期条款是劳动合同的特殊条款，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过多少个月_百度...
答：第三十四条 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期是用于雇主和雇员相互了解、考察是否适合继续合作的阶段。在试用期内，雇主有权解雇试用期员工，而员工也有权随时终止劳动合同。试用期期限的设定应当合理，不得滥用试用期。试用期期限的最长限制是为了保护劳动者的权益，避免...
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合同3年试用期最长不超过几个月
答：6个月1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2.试用期最长不得超过6个月。3.劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在...4.试用期包括在劳动合同期限内,不能...
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签订劳动合同3年以上试用期是几个月
答：用人单位和劳动者签订劳动合同三年以上的，试用期最长不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
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劳动合同签3年试用期几个月
答：劳动合同签3年试用期不得超过六个月。因为按照规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。签...
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