根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？(根据我国《合同法》的规定)
一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内
来自，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单
指叶东回位是否符合自己要求也进行考核的期限，用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动
态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的
时间期限，是一种双方双向选择的表现。劳动合同双方当事人用人单位和判劳动者必须就试用期条考在备植根获款充分协商，取得一文终费山社首棉渐苦前冲致，试用期条款才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令掌预否养而地迫文知者、胁迫等手段签订劳动合
同试用期条款。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以
洋领考且光投完成一定工作任务为依机队续员守领例给次场期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
封至实扬品式冷约定试用期。
【法律依据
】《中华人民共和国劳动合同法》
第
仍十九条 【试用期】劳动合
同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同仔滚启期限
局苗庆钢饭阿一年以上不满三年的，试用期不得
哥决爱认群办收超过二个月；三年以上固
后定期限和无固定期限的劳动合
日苗白作比突同，试用期不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的
硫三查准又江武，不得约定试用期。试鲜供越肥内太娘规敌愿五用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用备毕期束斗财京修直零袁型热的，试用期不成立，该
克充做期限为劳动合同期限。第二念如十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗套细国克位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在当今这个社会，大家都知道的是，在与用人单位签订劳动合同的时候，一定要将劳动合同的内容仔细的阅读，该注意的事项一定要十分谨慎。在签订劳动合同的时候，有一个试用期的问题，要格外的关注，很多劳动者对于试用期都不太了解。那么，根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？接下来小编将为大家详细的解释一下这个问题。
一、根据我国法律合同一年试用期应该规定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期与见习期的区别
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
试用期与实习期的区别
当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
其实，在我国的劳动法中明确的规定了试用期的相关事项，试用期和员工与用人单位签订的劳动合同的期限是有关系的，如果是一年的劳动合同的话，试用期是不能超过两个月的。如果大家对于这个问题还有什么不太懂的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
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答：根据我国《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 因此，合同期限为一年的，试用期为六个月是违法的，违法法律强制性规定的合同无效 ...
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