公司离职申请书范本有哪些内容?应注意什么问题?(公司的离职申请怎么写)
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明
，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。以下是小编精心收集整理的离职证明范本，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
离职证明范本1
______先生/
女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究
决定，同意其离职，已办理离职手续。
因
全蛋假往没经及突会未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名
甚位门粒质称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明范本2
兹证明_
程飞难支_____先生/女士原系我司技术部
取张算事主火增促烧程序员岗位，在职时间为____年__月__日
至____年__月__日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公
来自司名称(加盖公章)
____年
三最__月__日
离职证明
范本3甲方：______
______(单位名称)
乙方：_______
理某派完封_____身份证号：____________
乙方原为
甲方________(部门)的______
_(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方
远孩三日轻渐七现已就经济补偿金及劳动
除被油硫关系存续期间的所有问题达成一
丝命致，并已一次性结清。同
村罗速毫材吗华挥底远时，甲方已为乙方办
妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：乙方
签字：____年__月__日
离职证明范本4
兹证明__先生/营印女士(身份证号为__)自年月
日入职我公司__职务，至年月日因___原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从
课丝造七画必择业自由。
特此证明。
公
司名称(加盖公章)
20__年__月__日
离职证明范本5
_____先生/女士，自__年__月__日至____年__月
__日在我公司担任_____(部门)的_______职务，由于_________原
因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明!
公司名称(加矛精易略突第口说沉田井盖公章)
20__年__月__日
离职证明范本6
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方____
(部门)的____(职务)，于年月日经双方协商一致解除劳
动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经
克火周卷条微济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，
甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：
乙方签字：
离职证明范本7
兹证明__自__年__月说必背其选选江古件委__日入职我公司担任__部门__岗位，至__
年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现
东黑称油为气，工作良好，同事关系
融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
20__年__月_
阶间洋_日
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每到一年年底，就进入离职高峰期，大家会因为各种原因选择写离职申请书离职。大家也多会从网上下载相关公司离职申请书范本来进行套用，那一份好的范本应该包含哪些内容呢?大家在辞职时又有哪些问题需要注意呢?对此，要探索小编整理出以下内容。
一、公司离职申请书范本的内容
公司离职申请书范本通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题在公司离职申请书范本第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。”此致敬礼“的两种写法第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。第二种写法：正文后紧接着写“此致”(其后不加标点)，另起行顶格写“敬礼!”此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
二、公司离职申请应注意的问题
员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的.
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、
了解辞职权利的性质;作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、
寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、
措词温和，不可激化矛盾;找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、
顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、
作好仲裁或者诉讼的心理准备。如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
所以，一份有效的公司离职申请书范本应当包含标题、称呼、正文、结束语以及落款等五个部分。此外，小编也希望大家可以在辞职前进行三思，并且辞职信的措辞也尽量温和，否则很有可能面临用人单位不同意辞职请求甚至为此闹上法院仲裁的境地。想了解更多相关知识您可以咨询要探索张家口律师。
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