解除劳动合同证明需要签字吗，有哪些规定(解除劳动合同证明签字了就能证明企业不欠薪吗)
劳动合同终止通知书是公司告知员工终止岁色保掌庆劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。员工不签字同样是生效的。但是总鲜它，如果公司提前通知解除劳
动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。
劳动合同除
了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
（1）劳动合同主
体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有
使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业
试宗牛顺组织、国家机关、社会
团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
（
2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利
的。一方的劳动权基兄旅利是另一方的劳动义务，反之亦然。
（3）劳
少氢上染措未劳盾紧动合同客体具有单一性，即劳动行为。
（4）劳动合
同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者
陆与用人单位就劳动合同条叫架粒知欢足厚执黑货款内容达成一致意见，劳动合同
即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报
酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享
案轴液木有钱委易材守有一定的权利并履行相应的义务。
（5）劳动合同往往
涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款
传青击的入陈汉握，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款
，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
法
屋消供粒液务律依据：
《中华人民共和离善影国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单
位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订
友厚劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
坐极建依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
的;(六)依照本法第四十四条第四项
、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、
行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单
原必先位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满
六个月的，向劳动搏凳者支付半个月工资
航兴蒸手首参概衣有的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
增动亚随单武硫公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿承突但改正第离穿的标准按职工尘如月平均工资
三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最
高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解
除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继
消抗续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
当由于一些原因公司需要与员工解除劳动合同时要出具解除劳动合同证明，解除劳动合同之后按照规定公司也会给予员工补偿金，很多人不知道是否应该在解除劳动合同证明上签字以及解除劳动合同规定，下面由小编为您介绍解除劳动合同证明需要签字吗?的相关内容。
一、解除劳动合同证明
解除劳动合同证明需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：
1、试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反公司的规章制度;
3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失;
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正;
5、因员工原因致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的。
预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、补偿金的规定
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
解除劳动合同证明需要签字吗按照规定是需要签字的，解除劳动合同有即时性和预告性两种，法律上也规定了即时性与预告性解除劳动合同的几种情况，对于解除劳动合同的公司会给予补偿金，补偿金会一次性发给员工，各种情况下补偿金的金额有严格的规定，在碰到此情况时要根据现实情况来确定自己补偿金的金额以保证自己的利益不受损害，更多相关知识您可以咨询要探索铁岭律师。
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答：解除劳动合同证明书需要本人签字。解除劳动合同证明书确实需要劳动者本人签字。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者对公司解除劳动合同有异议，没有劳动者签字的劳动合同...
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解除劳动合同证明必须签字吗
答：劳动解除合同证明需要签字 解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先通知员工,也不用支付员工经济补偿金。主要包...
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解除劳动合同证明书需员工签字吗
答：如果是用人单位单方面解除，劳动者不同意的，那就不需要；如果是用人单位和劳动者达成一致意见，双方都同意解除，那就需要劳动者签字。
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解除劳动合同需要本人签字吗
答：法律主观：解除劳动合同必须要本人签字。在我国的劳动合同解除以及劳动关系终止的规定中，双方在解除劳动合同之后，用人单位必须出示一份解除合同的证明文件，双方协商签字确认后，劳动关系解除。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
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