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解除劳动合同证明和离职证明一样吗,具体格式是怎样的?

2024-06-11 08:29:50 作者:

解除劳动合同证明和离职证明一样吗,具体格式是怎样的?(解除劳动合同证明和离职证明可以一起开吗)

离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明来自该怎么开?开具离职证明需要注意哪些问题?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的,需要解决的,可以阅读本文章蔽李内容,下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
离职证明该怎么开
      首先,这个证明是需要由职工离职的单位开具的,离策父什使包括法例蒸上面应当应当写明离材话鲜并职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些在劳动合同中必须注明的信息,同样也是离职证明的必备信息。其次,因为离职证其歌团含常练议明书没有确定的交阅单位,所以不士蛋必写收信人的姓名和地址,但需要写上开具证明的日期。
      需要指出的是,公司一般都有很多公章交席粮额激海华货期鸡至,如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章,这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样,向离职证明这种以公司名义发出的证明,离职人员最好申请加盖原单位的公章,即有公司全称的由己鸡满燃亲钢至公章,这样证明效力要格开四玉云天丝型决烟更大,离职证明也宜味了帝饭更规范。此外,离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工,如果是被公司辞退或开除的员工,公司可以为其出具开除证明书,而不是离职证明书。

      如果在离职时,单位并没有主动开具离职证明书,那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要,对这项要求单位是没有任何理由拒绝的,为离职员工开具离职证明,是单位的法定义务。我国《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档宏激迟案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的示兰视家多么委序本,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”这一铅毕条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务,而且设定了期限的要求,明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本,接受检查监督的义务。
      综上所述,员工办理离职手续时,需要对离职证明怎么开有所了解。离职证明是劳动关系结束的凭证,也是入职新公司所需要缴纳的材料。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、及其他需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联,公司和员工各自留答护顶沙存一份。小编的总结到此须眼础究叫头一常当为止,如果你对这方面还有更多问题,欢迎进行咨询,我们提供专业法律咨询服务,由专业的律师团队为您解答你的疑惑。


当我们应聘到某个单位工作的时候,首先要做的,便是与用人单文签订正规合法的劳动合同,这是对于公司的保证,更是对于职工的一种保障。当然,合同有成立,自然也有解除的时候,那么解除劳动合同证明和离职证明一样吗?具体格式是怎样的?事实上,虽然两者表达的结果是一致的,但是却存在实质的区别。

一、解除劳动合同证明和离职证明一样吗?

1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

二、具体格式是怎样的?

1、解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

2、离职证明

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因 原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年 月 日

解除劳动合同证明和离职证明一样吗?具体格式是怎样的?要探索提示,从上述的具体格式中,我们不难看出,一般来说,终止劳动合同主要是以用人单位的意愿为主,或因为不再需要,或因为对于员工的表现不满意,因此,终止与该员工的劳动合作关系,而离职一般是针对员工自己的意愿为主的,由员工自动提出终止劳动合同,不再为用人单位服务。这一点,可以说是咱们解除劳动合同与离职之间的最为本质的区别了。 更多相关知识您可以咨询要探索信阳律师!



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解除劳动协议和离职证明一样吗 答:解除劳动协议和离职证明不一样。1、解除劳动协议解除劳动协议是指雇主和劳动者之间在劳动合同期限届满前或在劳动合同期限届满后终止劳动关系的一种方式。解除劳动协议需要双方协商一致,或者依照法定程序进行,如劳动者违反劳动纪律、规章制度等,或者因公司经济形势发生重大变化等原因,雇主可以单方面解除劳动协...
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解除劳动合同证明和离职证明 答:法律分析:解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表...
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解除劳动合同证明和离职证明有什么区别 答:1、主体不同:解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。2、时机不同:解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前...
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解除劳动合同证明书和离职证明是一样的吗 答:法律分析:解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
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解除劳动合同证明和离职证明一样吗,具体格式是怎样的 答:法律主观:解除劳动合同证明和离职证明基本是一样的,但离职证明还包括单位与劳动者终止合同时的证明,其格式是包括了标题,主体部分和结尾的签字盖章以及日期。而主体部分则主要载明了解约的原因、时间、双方需办理的手续等内容。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
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离职证明和解除劳动合同证明区别 答:法律分析:离职证明和解除劳动合同书区别有:离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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