解除劳动合同通知书格式是怎样的(解除劳动合同通知书有法律效力吗?)
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合同到期解除劳动合同通知书
篇一：终止解除劳动合同通知
款特负分欢最晚书(全套) 终止劳动合同通知书（个人不续） 先生/女士： 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止
获空湖督肉练任请至年月日，请您 于年月日前
最化周将离职手续办理完毕，并
到人力资源部结算 工资。 同时，也非常感谢您
多引红快班告耐因军贵一直以来辛勤的工作。希望您在
新的工作岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源汽候死变读史客部门和终止劳动合同的
员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部
年月日 员工确认书： 本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将
在规定的时间内办理离职 手续。 员工签名： 年月日 终止劳动合同通知书（公司不续）
先生/女士： 经公司研究决定，在您与公司当前推待纸理协道履行的劳动合同到期后，不再与您 续签。由于您与公司当前履行的
劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办当除批客良述理完毕，并到人力设毫手加约资 源部结算工资。 同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作
进片百指岗位上 取得更大的成绩！ 本通知书一式两份，人力资源部门和终止
又核劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人
是力资源部 年月日 员工确认书： 本人
已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职
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劳动合同是每个就业人员在于工作单位必须签订的，只有这样我们的权益才能受到法律的保护，才能使我们更好地维护我们劳动者的权益。当我们解除劳动合同时会有一个解除劳动合同通知书格式，接下来要探索将会为您做最全面的解答，希望对您有一定的帮助。
解除劳动合同通知书范文
【 】先生/小姐/女士/同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
一、试用期间，不符合录用条件，理由是 ：
二、 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律;
三、存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形;
四、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作;
五、劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作;
六、劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日;
七、其他。
3、待遇结算及工作交接：
一、 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天;
二、 劳动者承诺于本通知送达之日起 日内返还在本单位尚未结清的备用款;
三、本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元;
四、 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金【】元;
五、 办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。
4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达;无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者(签字)：
用人单位(盖章)：
年 月 日
劳动合同是每个就业人员在于工作单位必须签订的，只有这样我们的权益才能受到法律的保护，才能使我们更好地维护我们劳动者的权益。当我们解除劳动合同时会有一个解除劳动合同通知书格式，以上就是要探索将会为您做最全面的解答，希望对您有一定的帮助。如果你还想了解更多的关于合同的相关法律，请咨询要探索我们将会为您做全面的讲解。
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解除、终止劳动合同通知书格式及范文
答：甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人 （或委托代理人）：年 月 日 年 月 日 2、终止劳动合同证明书范本 ...
热心探索用户: 纪愣子
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优秀解答：87580
公司终止劳动合同通知书范本(五篇)
答：劳动合同终止通知书格式5篇3 xx：由于一些原因，你与公司签订的劳动合同于xx年x月x日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxxxxxx元，医疗补助费xxxxxx元，并将提前预支你xxxxxxxx月份的工资xx元。请于xx年x月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位...
热心探索用户: 0616ylvf
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优秀解答：81424
解聘通知书怎么写
答：辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法...
热心探索用户: 法妞问答律师在线咨询
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