劳动者自己解除劳动合同书的情况有哪些(劳动者自己解除劳动合同书模板)
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依
法通过劳动仲裁请求赔偿。用人单位解除
与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种
创笑阻巴量植快情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔
常造偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的腊大合法权益：1、用人单位与
劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合
京十准用气同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为
属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合
同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月
的本人工资，俗称2N；2、用激缺人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《
劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即
规留草每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动
合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支
付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。另外，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准
应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准
的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对
刚振种集可味不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支
付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和
合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地
黑孩工资标准的工资报酬的，用
将志息少系农体人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金
。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不轮铅竖能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位
工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时
还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单
间位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的5
0%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（3）对“经劳动合
同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后至执类香正临确仍不能胜任，由用人单位解除合
及福同的，用人单位应按其在
本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的
高露心示虽系球氢渐经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12
个月的经济补偿金”。（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生
露金互矿除轴致负传学投重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用
人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个
言步常规月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
以上就是律师关于公司违法解除劳动合同
，解聘通知书我自己签字了，怎么办的回答，希
刘洲里穿喜相各景架牛望对您有所帮助。
就劳动合同的解除权来看，其实不仅用人单位可以享有，劳动者也是享有的，这是法律赋予的权利。但是在行使的过程中，也要严格在法规的范围内进行才可以，否则就有可能构成违法解除合同，必然就要承担法律责任了。那一般劳动者自己解除劳动合同书的情况有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、劳动者自己解除劳动合同书的情况有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
二、劳动者如何解除劳动合同
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律行为。
1、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般劳动者要求解除劳动合同的话，试用期间需要提前3日通知用人单位，转正之后则要求提前30日。但如果因为单位行为严重损害到了劳动者利益的，则此时可以立即解除，必须要提前通知。至于劳动自己解除劳动合同书需要满足的情形，上文也有介绍，但愿能为你提供一些帮助。
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