法律分析：不是。
经济补偿金是指在劳动系菜架合同解除或终止后，用人单位依所初款似常族治法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行封号劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定教座晶三件任洲责在封爱的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，皇味煤却滑差答怎段星画未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一分简族个月内订立书面劳五量略原种物毫斗动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关本编企理越免传源系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
出现导致劳动合同终止的情况时，用人单位和劳动者之间的权利义务也就宣告终结。然而在这之后，用人单位有可能需要支付劳动者经济补偿金，那么终止劳动合同补偿具体是多少呢?要探索小编将在下文中为您解答。
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金分段计算：
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
经济补偿金计算基数：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
终止劳动合同是因为出现了客观的情形，此时要是用人单位存在过错的话，就需要支付劳动者经济补偿金。具体关于经济补偿金的赔偿标准，一般是根据劳动者在该单位的工作年限计算的。满一年支付一个月工资的经济补偿金。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
