有些在职期间的劳动者因为受伤而导致住院，这时候，企业就需要给劳动者一定的医疗期，当劳动者恢复了，但是又没办法胜任之前的工作岗位时，这时候企业会提出解除劳动合同，而劳动者可以得到一定的经济赔偿。那么医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？小编来简单的解答一下。
一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
二、工伤医疗期满不上班处理方法
工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在严重违纪的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
除此四种情形外，用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班，因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工，如果员工确实存在伤病，在员工主观无过错的情况下，用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。
以上就是医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准的相关内容，可知，劳动者所得到的经济赔偿是支付经济补偿的月工资，按照当地最低工资标准计算的，所以希望大家能多了解下，如果有什么不懂得可以问问365的律师们。
延伸内容：
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患病员工解除劳动合同的补偿标准
答：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：2.《劳动合同法》第八十七条 ...
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医疗期后解除合同,赔偿金怎么算
答：医疗期后解除合同，赔偿金为每工作一年支付一个月工资。根据相关法律规定，医疗期后解除合同需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，医疗补助金的支付标准为六到十二个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。法律分析医疗期后解除合同可以要求赔偿金，用人单位解除劳动合同就要承担违约...
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我公司有一员工患病,医疗期满后公司想辞退此员工,需要给哪些补偿...
问：员工工龄为1年零2个月，医疗期间提前通知了他医疗期满后不需要来上班的...
答：需要支付相应年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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医疗期满后解除合同是按正常月工资赔偿么
答：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。综上所述，医疗期满后解除合同的赔偿数额应当按照劳动合同法第四十四条计算赔偿金，即依据员工本人的工龄和工资等级计算出的补偿工资，并根据交纳保险年限和公司规定年限等因素增加相应...
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医疗期满解除劳动合同的流程
答：医疗期满解除劳动合同的流程如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；3、用人单位出具解除劳动合同的证明；4、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；5、用人单位依法向劳动者支付相应的经济补偿金。医疗...
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工伤医疗期满后解除合同如何赔偿
答：法律分析：医疗期满解除劳动合同的经济赔偿医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因...
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医疗期满解除合同经济补偿金计算
答：会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金如何计算? 《劳动合同法》...
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