解除劳动合同经济补偿标准是怎样的？(解除劳动合同经济补偿金怎么算)
待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？
待岗之后再解除劳动
犯合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向
来自劳动者支付经济补偿。对于经济
补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况
下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定
的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。
(
兵学向夜酒银弦歌即编会2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下
劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不
波略投道娘者影演跟是?
我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定成清任或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时
阳西治设小花合培间的工资报酬以及特
殊情况下支付的工资等。
根据上述规定，工资
尼性收人应当包括计
损此座液功提罪外利时工资、计件工资、
器叶黑求修杀县黑春则资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特
殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。
裂子甲讲定者内刚拉斤因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工
资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工
，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时
，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社
会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机
通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据：的。
(1)对经济补偿金的生游马协学些合计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性
什将优培众林迫阳础收人范围的项目，哪些是应或当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金
的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基
师利督医下料演盐菜础是在企业正常生产情况下劳动者获得的
报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得项的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常
月工资的。法律依据：《劳动合同法准纪难还情早久穿论怀实施条例》第二十七条：劳动
合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以
活度结证施广杂务及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者
促差线灯际终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
现如今，大多数的工作单位会根据该工作单位当前的具体情况进行人事调整，进行裁员。而被解除劳动合同的劳动者是能够获得该工作单位的经济补偿的。那么，解除劳动合同经济补偿标准是怎样的?下面让小编为大家具体介绍一下。
一、劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿
三、用人单位解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
四、新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是小编整理的关于解除劳动合同经济补偿标准的相关资料，如果是单方面由于用人单位的原因而解除双方的劳动合同的，根据有关的法律的规定，用人单位需要根据劳动者的所签订的工作年限来给予经济补偿；如若工作单位没有进行经济补偿，劳动者可以向法院起诉。
延伸内容：
优秀解答：80817
员工经济补偿金的工资标准
答：员工经济补偿金是指企业裁员时，给予被解除劳动合同的员工一定的经济补偿。补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的，按照一个月工资的二倍计算；十年以上的，按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益，同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动...
热心探索用户: 176******17
点赞
优秀解答：87443
劳动法辞退员工的补偿标准2022?
问：无缘无故被公司开除。公司要受到什么处罚。
答：劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
热心探索用户: 法妞问答律师在线咨询
点赞
优秀解答：10398
待岗后解除合同的补偿金标准
答：劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。待岗期间解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金的标准一般为待岗期满一个月以上不低于一个月工资，但具体情况仍需根据当地相关规定来确定。如果用人单位不想支付经济补偿金，劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己...
热心探索用户: 176******17
点赞
优秀解答：61890
违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿
答：法律主观：违法解除劳动合同的经济补偿是：应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
热心探索用户: 姝婷17
点赞
优秀解答：9357
单位开除员工的赔偿标准
答：法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
热心探索用户: 138*****046
点赞
