解除劳动合同经济补偿规定有哪些？(解除劳动合同经济补偿规定最新)
劳动者与单位双方协商解除劳动
合同是可以获得赔偿金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方
肉义余面解除劳动合同可以获
得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔
偿金。具体情况涉及内容比较多,我们一起在正文
余群目亮结级密中进行详细的说明。
一、劳动者与
第批单位双方协商解除劳动合同有赔
偿金吗? 劳动者与单位双方协商解除劳动合同是可以获得赔偿
时比副金的。但是前提是在双方协商一致的前提下。如果单位单方面解除劳动合同可以获得赔偿,劳动者提出解除劳动合同不必进行赔偿,单位也不必支付任何的赔偿金。
二、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳
动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法
段示列依台解除,将要支付赔偿金,赔偿金是
问衡更款工部华革经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同
。 在符合法律规定的前提下,协商
一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达
成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员
工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有
爱既为降导望专饭创条率什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
三、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
1
察法行布程剂继菜、如果劳动者提出
解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳
动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞
河职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表
中,写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳
动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基
超经突肥本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者
兰病菜评子识危宽密提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。
四、协商
引急鲜小兵支正烟照模表一致解除劳动合同的法律依据
劳动法第
24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳
动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致
,可以解除劳动合同。 劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应
医敌连织所激史斤当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第
36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳
孔愿农重粉胞料动者与单位签订的劳动合同布兵标父分都死花一般都是有期限的,如果
在合同期限内双方协商一致解除劳动合同可以根据双方协商的结果判断是否需要进行赔偿。一般情况下,双方应当友好协商,就和平解除合同问眼题达成一致,否则产生法律纠纷费时费力,击无又伤感情。
劳动合同必须双方在真实意思下协商订立，解除劳动合同可以由单位提出，也可以由劳动者提出，还可协商解除。每一种解除方式都包含不同情况，单位无违规行为时，劳动者解除一般需要提前通知单位，用人单位违规和个别情况需要支付经济补偿金。解除劳动合同经济补偿规定有哪些？以下是相关规定：
一、劳动合同法明确规定的情况
下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除时需要支付补偿金的情况
解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金
三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、用人单位大规模裁员的情况
(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金。
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、劳动合同期满需要续订的情况
期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金。
换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。
五、以下两种情况下，致使劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金
1、用人单位被依法宣告破产的;
2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
六、用工单位和劳动者注意事项
1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定)提供劳动条件，提供劳动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2、《劳动合同法》的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者要注意6种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。可见由谁提出解除合同很重要。
续订时关于薪酬无法协商一致;因单位特殊原因被迫中止合同的。规定情况外劳动者还需注意各项问题，可提前了解法规，有纠纷可咨询要探索的专业律师。
延伸内容：
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劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的
答：法律分析：关于解除劳动合同支付经济补偿的规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
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解除劳动合同补偿标准
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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优秀解答：96750
解除劳动合同的赔偿金一览表
答：一、解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的...
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关于解除劳动合同的经济补偿是怎样规定的?
答：法律主观：用人单位与劳动者 解除劳动关系 的，用人单位是应当向劳动者支付其 经济补偿金 的，其经济补偿金的标准按照每做满一年支付一个月的工资标准进行一定的补偿。rnrn根据《 劳动合同法 》用人单位需要 支付经济补偿金 rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：rn（一）...
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劳动合同解除或终止经济补偿是怎么规定的
答：法律分析：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未...
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双方协商一致解除劳动合同,补偿金的算法
答：双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的...
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