签订劳动合同应注意哪些问题?(签订劳动合同应注意的问题)
第一，签订劳动合同
要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反
法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳
动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺
毫朝精叫初试诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必
须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
第二，签
服孔克订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳
动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子
女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起
或套帮就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内容达成
超查山宪州兴示围少一致意见、并且严格按照法兰律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
第三，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要
陈注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容
规、劳动保护和劳动
案小批差围命总条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期
保副粒书铁温斯换限有三种形式，有
沉分笔告士还被清固定期限、无固定
期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。有
固定期限的劳动合同有明确的终止日期。以完
成一定工作为期限的劳动合同，是以一项工作任
务的完成时间为合同期限，也是有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确
势行干逐江死差的终止时间，但必须在劳动合同中规定终
意威鲁始度景叫零剧止或者变更合同的条件。“工作内容”主要指应该完成的工作
任务的数量或指标。由于《劳动法》规定了劳动者不能胜任工作，
城当难底顾洋宁厂行五承经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单
难春失采慢席练第高任位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时
，对“工作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。
第四
校，既要依据法律、行
政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏离法律、行政法规，
可能产生无效合同，但又不能千篇一慧清肆律地照抄正键法律、行政法前轿规，而必须结合实际情况，特别要
条总朝注意法律、行政法规的规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如对于《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。
劳动合同关系到劳动者的权利义务，是与用人单位之间的重要的凭证，所以在签订劳动合同的时候应该多加小心。接下来，要探索小编就为大家介绍签订劳动合同应注意哪些问题，希望能对您有所帮助。
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。
二、合同中的岗位定位问题：很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。
三、合同中的底薪问题：很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种情况下就不可以按最低工资来签订合同了。必须及时改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中很多问题，尤其是你的收入会有很大影响。
四、在合同中对于病假工资进行约定。很多公司按照常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以按照不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付办法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。
五、合同中关于岗位调动的规定问题：很多公司会在合同里明确公司员工需要服从公司的岗位调动。该项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工需要看清楚岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。
六、合同签订时间问题：按照劳动法规定，公司必须在一个月内与新入职员工前段时间合同，如果不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作)。
劳动合同一经双方签字生效就具有法律效力，这个时候才发现合同中有很多对自己不利的条款想要反悔几乎是不可能的，所以在签订之前就应该对劳动合同多注意，小心其中的陷阱。
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签订合同过程中需要注意哪些问题
答：还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。2、 单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍...
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签订劳动合同时,应注意哪些问题?
答：法律分析：签定劳动合同应当注意的问题如下：一、签订劳动合同应当合法。二、一年期合同试用期不能超60天。三、工作内容、劳动条件应细化。四、及时签订劳动合同。五、掌握相关细节。在签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理...
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签订劳动合同的时候要注意什么问题
答：法律分析：一、单位的基本情况要清楚 签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。二、工作内容、地点要具体明确 劳动者要弄清自己的具体工作，并在...
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