不签订劳动合同的后果有哪些?(不签订劳动合同怎么赔偿)
不签订劳动合
施额阶略长放同的处罚具体如下：
1、未签劳动合同需
赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
来自动者每月支付二倍的工资，因此企
照上业在时应支付双倍工资
。若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自
用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与
劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；
3、单位不能以试用不合格为由辞
职林异棉机坏植退职工：
（1）劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同；（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经给纪居广微笔阳格批济补偿金。而未签劳
动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须
灯制标缩完间几气呀硫义给付经济补偿金；
4、未签劳动项合同依然不能免除为劳动宪工身视布眼轻诉者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
法律依据：《中华人
民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳
动合同。已建立劳动关系，未同时订立
书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用
斤攻工之日起建立。
劳动合同是明确双方权利义务，一般在劳动者入职的时候就应该签订。有时候因为劳动者嫌麻烦，有时候是因为用人单位不想承担过多义务，导致双方之间没有及时签劳动合同。接下来，我们就一起看看不签订劳动合同的后果有哪些?
新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险/法律后果：
1.
支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3.
难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4. 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5. 难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6.
被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
7.
在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
通过上面的介绍，大家都应该知道企业承担的社会责任更重，也就意味着不签劳动合同企业所承担的法律责任比劳动者更多。因此，作为企业，必须牢固树立起一个观念：“用人就必须及时签订劳动合同”，不然带给企业的就是更重的责任。
延伸内容：
优秀解答：37574
不与员工签订劳动合同有什么后果
答：法律分析：1.支付双倍工资。2.无法约定劳动者的试用期。3.难以稳定员工和技术人员。4.难以保护商业秘密。5.难以进行竞业限制。6.被迫签订无固定期限劳动合同。7.在动争议处理中企业十分被动。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
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优秀解答：95536
入职没有签劳动合同有什么后果?
问：入职没有签劳动合同有什么后果?
答：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求。3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。很多就业者到用人单位时没有...
热心探索用户: ppd737
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