劳动合同变更有哪些条件?(劳动合同变更的法律后果)
A, B, C, D, E
任何东西在满足一定条件才会发生质的变化，这是马克思哲学告诉我们的。在劳动合同当中，如果要变更劳动合同也是需要满足一定条件的。究竟劳动合同变更有哪些条件呢?有关知识请阅读下文。
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。
允许变更劳动合同的条件是：
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;
（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;
（3）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;
（4）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;
（5）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
量达到一定程度才会引发质的变化，就像劳动合同变更一样，满足了上述五个条件之一才能改变。本文由要探索小编为大家整理编辑，希望能对大家有所帮助。
延伸内容：
优秀解答：58228
劳动合同变更有哪些条件
答：法律分析：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；(...
热心探索用户: 夏宝宝猪
点赞
优秀解答：99918
劳动合同变更的条件哪些
答：法律分析：劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。法律依据：《中华人民共和...
热心探索用户: 宋毅lawyer
点赞
优秀解答：47410
单位要求变更合同的条件是哪些变更劳动合同的注意事项是哪些
答：法律主观：劳动合同的变更包括以下条件：1、当事人提出变更劳动合同的时间须在合同的有效期内；2、遵循平等自愿原则且不得违反法律、行政法规的规定；3、双方协商一致或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行。法律客观：《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动...
热心探索用户: 喜欢王一博love
点赞
优秀解答：37281
变更劳动合同需要满足什么条件,随意变更劳动合同会有什么后果
答：法律分析：劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。后果：随意变更劳动合同...
热心探索用户: 要永辉律师
点赞
