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劳动合同变更有哪些程序

2024-06-11 11:09:04 作者:

劳动合同变更有哪些程序(劳动合同变更包括哪些条件)

在实践中,无论是用人单位还是劳动者都不能随意变更,那么,一般情形下,变更劳动合十住什乎友核某判盟让兴同需要经历哪些程序?另外,协议书怎么写呢?下面,随小编一起来学习下吧。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履变排束角程左行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同变更程序如下:

(1)提出变更的要约:用右过又无矛茶原展犯市向人单位或劳动者提出月常夫之好续部变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求刚衣纪急英海格石对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,存测相祖但承牛粮意根故经双方签字盖章后生效。连系非证密及架年末变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【实战愿运务操作指南】

平等自愿、协商一致是劳动合同变更未行利的基本要求,用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同,属违约行为,应当承担违约责任,造成劳动者损失的,补溶甲需承担损害赔偿责任。

延伸补著何屋送故积践类充:

劳动合同变更协议书田往燃远范例一:

甲 方:_____上谁按_

乙 方:______

经甲乙双方协商同意,对___年___月___日温量甲极检奏斗签订的劳动合同书作如下变更:

劳动合同变更的内容:

甲方(盖 章) 乙方(签 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(签章)

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

劳动合同变更协议书范例二:

甲、乙双方经平等顾讲感径开宪握汽何陈协商,一致同意对 年 月 日支组当洋养至 年 月 日的合同作以下变更:

劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方:(触飞本远板她养盖章) 乙方:(签名或盖章)

法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名:

年 月 日

以上就是我们律师关于劳动合同怎么变更的法律解答,从上面内容可知,劳动合同的变更是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。因此,劳动合同变更程序是,先提出变更的要约,对方承诺,然后,再订立书面变更协议。

延伸阅读:

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管理界有句名言:细节决定成败。程序就是整治细节最好的工具。在劳动合同变更中同样强调程序的重要性。今天,要探索小编就带大家一起来看看劳动合同变更有哪些程序。

劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上,就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。

劳动合同变更程序如下:

(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:

(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;

(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

(6)法律、法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更肯定是针对可变更、可撤销劳动合同而言的,如果本身就不属于可变更的合同,当然也就谈不上再变更了。小编为大家带来的本篇文章,希望能对大家有所帮助。



延伸内容:
优秀解答:28385
变更劳动合同的程序是怎么样的 答:程序:1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。2、按期答复(承诺)。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复。3、双方达成书面协议(订立)。双方就变更劳动合...
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劳动合同变更程序是怎么样的 答:法律分析:劳动合同变更程序如下:1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议:当事人双方...
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优秀解答:81290
劳动合同变更的程序是什么三个程序完成变更工作 答:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求 2、按期向对方作出答复 3、双方达成书面协议 方法/步骤 及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向...
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劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年 问:劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年 答:劳动合同变更的程序如下:1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;2、在一定的期限内双方进行协商;3、签订变更协议,载明变更的具体内容、变更的时间,协议必须采用书面形式。劳动合同的变更主要反映在以下四个方面:1、生产或者工作任务的增加或减少;2、...
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劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么 答:法律主观:将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。法律客观:《中华人民...
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优秀解答:82425
劳动合同变更有什么程序呢? 答:1. 变更劳动合同的条件是用人单位与劳动者协商一致,并且需要采取书面形式。2. 根据最高人民法院的相关解释,即使劳动合同的变更最初是口头进行的,只要变更后的劳动合同实际履行了一个月以上,并且内容不违反相关法律、行政法规、国家政策和公序良俗,那么劳动合同的变更就是有效的。
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优秀解答:81565
劳动合同的变更包括哪些,什么情况下要变更劳动合同? 答:”同劳动合同的订立一样,劳动合同的变更也应当遵循平等自愿、协商一致及依法订立的原则,同时需要遵循一定的程序,主要包括以下三个步骤:一、提出变更要求。劳动合同一方当事人要求变更劳动合同时,应事先向对方提出,并说明理由、内容和具体变更方案。二、答复及协商。接到变更劳动合同要求的另一方当事人...
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