解除劳动合同是指用人万光名区结权之教析科单位与劳动得终止劳动关系的行为，解除劳动合同有协商解除、单方解除等方式，如果用人单位单方解除劳动合同的，要给予劳动者经济补偿，那么解除劳动合同离叶色凯板刚职补偿金如何计算?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
解除劳动合同离职补偿金怎么算
依据我国劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算若按缺孙的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六劳推怀则取想厚某以轮若个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经雨检县已自济补偿。
劳动者月工资高于事左困用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个批月的平均工资。
公司继续履行劳动合同的条件
1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为
继续履推脚权路行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在几能口终口极违法解除或终止劳动合同的行为为前提。
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同
现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和待降断稳借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行线原则的适用应以劳动者提出者福增履行要求为前提。
3、用人单位必须有条件能省含的家孙据迫地欢示了够继续履行劳动合同
劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则把纸兵不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。
以上知识就是小工房答推编对相关法律问题进行的解答，依据我国松济写落劳动合同法的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济赔偿。如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
用人单位在违反劳动法规定的情况下解除劳动合同的，用人单位必须依法支付劳动者经济补偿金。不仅如此，劳动者单方面提出解除劳动关系对公司造成损失的话也是需要赔偿的，那么解除劳动合同补偿金标准具体是如何规定的呢？小编为大家整理了相关内容。
劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位。
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。
新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，解除劳动合同补偿金标准，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
以上就是关于解除劳动合同补偿金标准的相关内容，因该注意的是，不管是哪一方提出解除劳动合同，只要对方因为解除劳动合同而有所损失的话都是要进行赔偿的，赔偿金额要根据工作的年限来计算，具体的赔偿金标准参考以上内容。
