离职保密协议没有补偿金是否有效？(离职保密协议没有补偿金是否违法)
一、没有补偿金保密协议有效吗
保密协议没有约定保密费用的,不影响保密协议的效力。劳动者遵守保密协议后,可以要求用人单位支付经
济补偿。 《最高人
够器溶定苗获底显其最民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最
低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补
显带装显困存合千草远被偿,当事人解除劳
意眼山们应生议味引完动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞
业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
二、保密协议的主要条款有
措散较刑院哪些
1、保密主体
任
何协议都要锁定合同主体。保密协议可能涉及的主体,除了并购双方以外,还可能包含并购双方各自聘请的律
师事务所、会计师事务所、财
见条处线该问才宁装铁滑务顾问等中介机构;即
轻区武使单从并购双方而言
,还要锁定接触商业信息的人员范围,不能什么人都能获得知晓商业秘密的
团分般委全刚宜赵纸机会,否则这份协议就无法得
既善矿防植差工到真正的执行。因此,我们在起草一份保密协议时,必须首先锁定保密主体,有哪些主体可以、而且确有必要接触商业秘密。
2、秘点的界定
并购双方需要根据
顺务和师察克尽职调查的范围,来锁定秘点,进而作出对双方都能
持及晚心广述知草改宣白够接受的准确界定。
3、信息接收方
表百跳式
我们通常在制作保密协议时,会
特别指定信息沟通的方式和双方各自的联系人,这一点对于日
后发生争议时的证据收集非常重要。
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掉、保密期限
通常理性的写法,一般会对保密期限进行一个合理的限定,
一般为2-3年。 5、争议管辖
对于单向保密协议而言,因为信息披露一方往往处预星于合同强势地位,完全可以在协
议中约定,以信息披露一方所在地作为争议管
辖地;而对于双向保密协议,双方往往会对争议管辖比
确使夜较计较。
通
相持状套牛过上述分析知道,依
据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,保密协议没有约定保密酒期编职法重费的,不影响保密钟源斗由径问去协议的效力,劳动者遵守保密协议后,可以主张月平均工资的30%作为经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。
由于一些劳动者的工作内容涉及到企业的核心技术，属于商业机密，所以很多企业在员工想要离职的时候会与员工签订保密协议。企业支付一定的补偿金，员工则需要保守企业的秘密。但是很多人在与企业签订保密协议的时候并没有约定补偿金，那么离职保密协议没有补偿金是否有效?
一、离职保密协议没有补偿金是否有效？
生效。
竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
二、法律依据
《劳动合同法》
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
法释〔2013〕4号
第六条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
第十条：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
以上便是对问题离职保密协议没有补偿金是否有效的简单介绍，从文章中不难看出，没有约定补偿金的保密协议也是生效的只是劳动者可以要求企业支付一定的补偿金，所以大家在签订保密协议的时候还是需要认真阅读保密协议的内容之后再签订的。
延伸内容：
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保密协议没有补偿金 是否有效
答：法律分析：生效。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约...
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公司跟我签了保密协议,但是没有任何补偿给我,期限是离职2年内不能从事...
问：现在没有其他的事情好做，我从事这行会触犯法律吗？对方追究我要负法律...
答：你这样的情况属于竞业限制约定，竞业限制期内，用人单位应该支付你补偿金，如果没支付，该限制对你不起作用！相关法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中...
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优秀解答：72449
公司保密协议没有赔偿这一条,该协议有效吗
答：如果没有写明离职后的补偿金额和时间，对员工是相当不利的，因为公司可以给你一个月1000元，一个月给你2000元。1、虽然没有详细写明离职之后的补偿金额和时间，但是这个协议是有效的。2、无偿保密，是指只要求员工有保密的义务，违约了要支付违约金，但是公司不给保密费。这个你可以放心，如果公司不...
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你好,我司公司的技术人员签订了保密承诺书,但是离职后公司没有补尝金...
问：你好，我司公司的技术人员签订了保密承诺书，但是离职后公司没有补尝金...
答：对于公司的商业秘密，在公司上班期间以及离职后都应该保密，如果泄露商业秘密，这可能被公司追究；严重的甚至涉及刑事责任。2、保密义务不是以保密补偿金为前提的，有无补偿金都应该保密。3、保密义务和竞业禁止不一样，如果公司要求离职后竞业禁止，则需要支付竞业禁止费用，而保密不需要支付费用。
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被辞退遵守了保密协议但公司没给经济补偿,可以要求劳动仲裁保密协议无 ...
答：一、离职保密协议没有补偿金是否有效? 生效。 竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止...
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