签订劳动合同时间是怎么规定的(签劳动合同期限规定)
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人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续
订劳动合同之日起30日内进行备案;用人单位劳动合同变更的
黑组四边团烈目空论员鲜，应在30日内进行备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
一、签订劳动合同备案时间的规定是什么?
签
订劳动合同备案时间的规定是:用人单位新招用职工或与阶周小散务半支办刑职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案;用人单位劳动合同变更的，应在30日内进行备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的，
应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
二
并革责品损院剧显记回、劳动合同备案审查
做切食心根红色善操积课内容
1、双方当事人是否具备订践福者握立劳动合同的资格
甲;
2、劳动合同内容是否符合国家法律、法规板都和政策规定;
3、劳动合同条款是否完备，双方责好考细胜任、权利、义务是否明确;
4
材宽客、用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案
掉农司体工史而张元基登记手续情况;
三、劳
黑步黑局处鲁调动合同备案所需材料
1
祖概检倒班、用人单位办理劳动合及请古证况密敌际同鉴证，应当提交下列材料:
(一)新成立的用人单位，初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身
阿缺份证明或授权委托书;
(二)劳动者身份证明;
(三)《劳动合同鉴证花名册》(
度建乙若稳一式二份)及签订的劳动合同文末究本(一式三份);
(析率必穿扬一轮化治物四)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;
(五)续订劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);
(六)变更劳动合同的，应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、劳动合同变更协议(一式三份);
2、用人单位办理劳动合同解除、终止备案需提供如下材料:
(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;
(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;
(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;
(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;
(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;
(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。
员工与单位签订的劳动合同是需要及时进行备案的，这个时间期限一般都是30天。如果是离职的合同同样也需要在30天之内进行备案，以保证合同的合法性和有效性。备案需要的材料以及流程在当地的劳动局都能够了解到，当天到相关的窗口进行办理的，当天就可以办理完毕。
用人单位在与劳动者建立了用工关系之后，法律要求就要及时签订一份书面的劳动合同，那么关于签订劳动合同的时间，你知道法律上是如何进行规定的吗?要探索小编收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
一、签订劳动合同时间时怎么规定的
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
二、用人单位签订劳动合同常见花招
目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。
专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。
综上所述，《劳动合同法》中规定建立了用工关系之后，就应当在一个月内签订书面的劳动合同，否则的话用人单位就需要承担一定的法律责任。同时，在签订劳动合同的时候，劳动者一定要注意其中可能存在陷阱的地方，这样才能对自己的利益有所保障。若需要法律帮助，小编建议登录要探索网站咨询在线专业律师。
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