签订劳动合同注意事项有哪些
你好，关于上述的问题，解答如
油纸下, 签订劳动合同的十大注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，
要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地
址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内
容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并
在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是
直绝乡风树研福械继多少?有没有奖金?奖金是根据什
么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单充饭项苦精治项位不得无理由;除非劳动
指常素乎掉止低兰顺易者不符合招聘条件，才
能走人。5、劳动报酬的支付方式与支
付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员
件合注富检促免班工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位
拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。6、
劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣
钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害
，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工
行业可能给工人带来的机械性伤害的工作
环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以
得烈岁的财印多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择
志考需慢紧走商起果讲放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问
题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦容歌格经治脚脸发生工伤意外等，最快速的解决方
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工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就
等于有了保障。8、不要签空白合同。空白合同是指企
业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印
，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。9、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤
的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款
在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接
、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动
斯者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝斤破伯者境得周给著景慢的案例不在少数。有的企
业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不
承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好
画护底速抓况眼月能够证明劳动关系的证据，如工资
条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
劳动合同是在用人单位与劳动者之间确立权利关系的协议，是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据，双方都必须重视劳动合同，那么，签订劳动合同有哪些注意事项呢？今天，要探索小编整理了以下资料为你答疑解惑。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。
此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
以上就是小编整理的签订劳动的有关注意事项，希望对您有所帮助。在签订劳动合同时，明确劳动时间、劳动地点、工资福利等事项，劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的法律凭证。如果您对上述问题存在疑问，不妨向要探索网站的律师询问，我们有专业的律师能为您答疑解惑。
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签订劳动合同的注意事项有什么
答：2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定 4、关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，此外，工作的...
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签劳动合同的注意事项有哪些
答：法律分析：1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用...
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订立劳动合同有哪些注意事项
答：法律分析：订立劳动合同时有以下注意事项：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；第四，合同内容要全面；第五，合同内容要合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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和公司签订劳动合同需要注意的问题
答：企业签订劳动合同注意事项是：1.必须是书面形式的劳动合同；2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；4.不能要求劳动者提供担保；5.试用期间给员工买保险；6.保护好商业机密；7.可据劳动法调整岗位；8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金；9.劳动...
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签劳动合同有哪些注意事项
答：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要...
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