集体协商和集体合同都可分为哪三种主要类型如下：
1、企业工资集体协商：企业的职工方代表与企业方代表依法依规就劳动报酬、工作时悉兄间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订单独工资集体协议的行为。
2、区域性工资集体协商：以行政区域为单位（如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织或区域内企业方推选产生的代表，依法依规就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致的基础上，签订区域性工资集体协议的行为。
3、行业性工资集体协商：在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表定奏史格衡句组织或企业代表，依法依规就养期析感声劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等开展集体协商，在协商一致参增市态许预号提什剧的的基础上，签订行业性工资集体协议的行为。集体合同的内容主要包括三部分：
第一，劳动标准条件规范纯伏部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；
第二，过渡性规定，主兵要包括因集体合同履行发生纠纷固血宁既巴的解决措施，优先招用被解雇的职工等；第三，关睁裤袭于集体合结兰同本身的一般性规定，包括集体沉酒矛卫庆那紧重合同的有效期限，变更解除条件等。
集体合同的具体内容通常当功神气频调振滑源包括以下几个方面：劳动报酬验玉世负好强，包括工资水平，分配方式与支付精既距草理运望很渐省能办法等；安全生产与工业卫生；工作时间与休息休假；资号回击工伤、医疗、养老与死亡保险待遇；生活福利，包括改善住房条件、生活供耐应、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合年层技如罪五同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还应包括企业生产经营显宁度低汽煤老加座计划、财务计划、发展计划和各项经济指标等。
法律依据
《集体合同规定》
第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为，依点曾标家兵坏斤晶法维护劳动者和用罗材身人单位的合法权益，根据《中叶伯京诗治说城结怀放地华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条 本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
我们一般常见的劳动合同指的是单个劳动者与用人单位之间签署的劳动合同，而与集体合同相比是不一样的，集体合同普遍是指企业与工会之间签订的合同，签订的主体是不同的。集体合同跟普通合同一样，也存在法律效力。那么，集体合同是什么，如何协商与签订?请看下文。
一、集体合同是什么
集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
集体合同也指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、集体合同的协商与签订
1、 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、 集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
3、 集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或解除集体合同的要求。一方提出变更或修订或解除集体合同时，另一方应给予答复，并在七天内双方进行协商 .
4、由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表，就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商，达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定和不涉及用人单位商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
集体合同也是众多合同的中的一种，在签订集体合同之前，需要企业派代表协商签订事宜。集体合同签订之日，也就是集体合同法律效力生效之时，集体合同的主体虽然是一个整体，但它对企业里的每一个员工都有效，有效期可以长达至三年。
