集体合同的订立程序，总的可以分为两大阶段：一是签订前的准备灯京省问沉造东二象工作阶段；二是协商谈存只红接异北阻连亚目判阶段。就具体程序而言，可日里省以把集体合同的订立过程分为九个互相衔接的具体步骤分别进行介绍：
（1期危以双预晚万）提出订立集体合同的建议。提出订立集体合同的建议，也即发出要约。我国《劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间扬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”从这一规定来看，要约可以由职工一方提出，也可以由企业一方提出。
（2）确定集体协商的代表。当集体合同的订立建议被双方所接受时，便可岩眼天着手进行协商谈判的准备。这时可以依法确定协商代表。按照劳动和社会保障部《集体合同规定》的要求，增践审究协商代表每方至少3声行府死甲慢末热球紧人，并各确定1名首席代表。双方人数对等。职张讲映垂工一方由工会代表，未建立工会的企业由职工民主推举代表，民主推举的代表必须得到半数以上职工型模蒸说起供的同意。企业代表，由它的法定代表人担任或指派。工会一方首席代表应是工会主席，不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
（3）进行协商前的准备。协商前的准备工作，主要是准备好协商的内容，确定协商议题。在所还州才略台胡石确定协商议题时，工会应广泛征求职工的意见，了解职工的要求。议题确定之后要有针对性地收集资料，准备辩论的论据。
（4）统一议题。统一议题，也即起草供协商用的合同草案。这一草音究村导丰延流领象降案应由双方共同商定。
（5）故如终激样套协商谈判。在协商谈判过程中，首先，“集体协商的内容。时间、地点应由双方共同商定”，然后进入正式协商谈判过程。整个协商过程中应有记录员负责记录。当协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。
如果经过充分协商双方对各项议题达成一致协议，则形成阿越却刑需紧稳正式的集体合同草案。
（6）审议草案。按照看读最《劳动法》第三十三条呀或解继空委行杆特规定，集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
（7）签字。由双方首席代表对讨论通过的集体合同签字。
（8）报送审查。集体合同签字后，应当在10日内由企业一方将集体合同一式三份及说明书报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门在收到集体合同文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协吗她情映为强胡五肉商代表。如果集体合同文本报送到劳动保障行政部门省齐续武王留守后在15日内未有异议的，集体合同即行生效。
（9）公布。生效的集体合同，双方应及时以适当的形式向本方全体人员公布。
集体合同大多数情况下都发生在集体企业当中，由于集体企业的性质比较特殊，是属于全民所有制的独立性质的企业。因此集体企业在签订之前的准备工作是比较多的，并且集体企业合同签订也有着一套比较规范的合同签订流程。下面小编就为大家详细的介绍一下集体合同范本签订流程是什么?
一、集体合同范本签订流程是什么?
集体合同的平等协商、审议、签字、登记、公布。
集体合同签订应经过平等协商。审议、签字、登记与公布五个程序。
(一)平等协商。平等协商是签订集体合同的必经程序。集体合同草案拟订后，不论由哪一方提出要约，对方都不得拒绝。应由企业法定代表人带领企业行政管理人员与企业工会主席带领企业工会委员会成员及职工代表进行平等协商。在平等协商过程中，当事人双方应在兼顾国家、企业和职工三者利益的基础上，求同存异。对个别有争议的重大原则问题，可以由当地人民政府组织有关各方协调处理。
(二)审议。当事人双方协商形成集体合同草案文本后，应提交全体职工或职工代表大会审议。在职工大会或职工代表大会上，应由企业经营者和工会主席就草案的产生过程、依据及各自承担的义务作出说明。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，主要是为了加强对集体合同内容的审查和有利于对集体合同履行的监督和检查。在没有建立职工(代表)大会制度的企业，可以组织职工代表审议。
(三)签字。集体合同草案文本经职工(代表)大会审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字。
(四)登记。集体合同签字后，应于3日内将合同文本及其全部附件一式3份提请劳动行政主管部门登记备案。登记部门接到登记申请后应于7日内办理完登记手续。劳动行政主管部门自收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
(五)公布。集体合同登记生效后，企业必须将合同文本复制多份，至迟在半个月内告知全体职工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室等引人注目的地方，或放在专门为集体合同设置的橱窗内。
二、集体合同签订前需要什么准备工作?
第一，收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。
企业应在厂长领导下，由行政办公室和劳动工资部门承担该项工作。作为职工和工会一方，应当以企业工会各工作委员会为组织中心，以积极分子为骨干开展工作，并尽可能多地吸引广大职工参加讨论。企业工会必须认真研究集体合同所涉及的所有问题，做到手中有材料，思想有准备。
第二，起草集体合同。起草集体合同，应当依据以下几个方面的文件：国家有关集体合同的法律、法规;国家宏观调控对企业提出的指导性或综合性计划要求;集体合同范本。
集体合同签订前的准备工作是多方面的，除了上述措施外，还要求企业与工会做好下列工作：在各班组或工会小组召开座谈会，收集工人、工程技术人员和各级行政管理人员的意见和建议，善于运用职工积极分子的力量，做好职工的思想工作。
由于集体合同的内容主要包括工资、劳动条件和生活条件，与职工的切身利益关系极为密切，因此，不少企业的集体合同草案由工会提出。集体合同作为一种法律文书，草案可由工会提出，也可以由企业提出，还可以由企业与工会共同组织有关人员起草。不论采用哪种方式，都必须具有严肃认真的工作态度和科学的工作方法。因为集体合同具有法律效力，集体合同一经订立，当事人就必须履行合同规定的义务。
集体企业在进行签订的时候，签订的流程主要包括集体员工进行平等的协商，经过审议以后签字登记，并且对于签订的合同必须进行公布。前期还必须要收集一下全体员工的意见，对合同当中有什么不妥的，可以通过协商以后及时的整改一下。
