临时工合同的法律性质是怎样的
法律分析：一般情况下，临时工属于雇佣关系，雇佣关系没有合同，也是受法律承认和保护的。
法律依据：《中清考创变子水矛客子念华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应齐当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
对于临时工这个词，相信大家并不陌生，它一般适用于从事短暂的和临时性工作的工作者，那么对于临时工所签订的劳动合同的问题，大家是否知道临时工合同的法律性质有哪些呢?以及临时工合同的适用的范围呢?
一、临时工合同的法律性质
1、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等
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在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
二、临时工劳动合同的适用范围
第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1] .
第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条 使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
第六条 《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
根据临时工合同的法律性质，我们了解到现在的临时工合同，如今已经具备了相应合法正规的法律效力，并且受到相关的法律保护，而此时一些临时工作者就不会因为从事的工种和性质的不同，而受到歧视和限制，造成不平等性。上述是要探索的小编为您进行的详细的解答。
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临时工合同这样的是否合法?
问：说的是一天240 但是不加班他又用正式工的算法给你算工资，不加班算下来...
答：法律分析临时工合同的法律性质1、合法性劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致性在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商...
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临时工协议合法吗
答：1、协议内容合法：临时工协议的内容必须符合法律规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，协议中不得约定低于最低工资标准的劳动报酬，不得约定违反劳动保护规定的工作内容等。2、双方自愿签订：临时工协议的签订应当是双方自愿的，任何一方都不得强迫另一方签订该协议。同时，协议中的条款应当是双方...
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临时用工协议合法吗
问：临时用工协议合法吗
答：综上，临时用工协议一般都是合法的。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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临时工签订什么合同
答：法律分析：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。法律依据：《临时工劳动合同》第八条 劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格...
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临时用工协议算不算劳动合同
问：临时用工协议算不算劳动合同
答：自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并...
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临时聘用合同是否属于劳动合同
问：临时聘用合同是否属于劳动合同
答：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位...
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临时工合同这样合法吗?
问：中介招工工价22块一个小时，做满一个月不扣钱，人走账清；结果，进厂后...
答：做到主体、内容、形式、程序都是合法的。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。【个人建议】临时工还是要签订临时工合同，现在很多工厂都打着临时工的幌子招摇撞骗，签订合同可以受到法律的保护，不用担心工资拖欠或者是不发工资的问题，...
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临时工受劳动法保护吗
答：所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国...
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