如果用人单位没有违法用工的情形因而导致你辞职的，劳动者离职需要的离职工资清算单如下
劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书术培么解带面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
领导同意提前走，这是协商一致的形式辞职，走以前劳动者应该做粒任作带督东纸报输敌好本工作的交接事宜，现在因为你不交接，用人单位扣押工资，属于很正常的做法，建议你还是做好交接工作，因为允许你提前走，用人单位已经很照顾你，按照既无联车输领也刻法律他可以不协商，你必须提前30日或者3日辞职才可以走。
未签劳动合同，用工单位要付自用工之日的双倍工资，协商一致解除劳动合同，用人单位应该支付论很片脚宜电民季款笑经济补偿。
依据以及范好包阶换收出低名甚补偿办法如下：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同息治乎区手始衡机据美的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照政先尽供直黄手职本法第四十四条 第一项规定终静属行苏日止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的怀责复能部据移钱校苗;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
这是对员工离职工资清算协议的回答。
员工离职最好与单位签订一份离职协议书，这是为了员工利益着想，避免日后产生纠纷时无据可依。在离职协议当中可以对离职的情况进行说明，同时也可以就离职补偿进行约定。下面，要探索小编为你介绍员工离职协议的内容。
企业员工离职协议书
第一条 兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________, 身份证号码为:________,因_________等原因该员工与本公司协商一致于______年___月___日解除双方的劳动关系。
第二条 为了维护本公司_______(即下文所指的甲方)与该员工____(即下文所指的乙方)的合法权益,保守本公司的商业秘密,经甲乙双方协商一致签订如下协议,在甲乙双方解除劳动关系后,双方均需严格执行:
1、商业秘密的范围和内容
2、甲方商业秘密的范围和内容包括:
3、甲方的市场规划和营销策略;
4、甲方服务项目的价格等服务资料;
5、甲方的技术操作流程和服务流程;
6、甲方的客户资料,包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;
7、甲方的合作伙伴资料,包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。
8、乙方的保密义务和保密期限
9、乙方不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有,有关资料、图纸等一律交甲方归档;
10、乙方调离甲方,应得到甲方的同意www.fdcew.com,并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。
第三条 违约责任
本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为,依法承担法律责任:
1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为,消除影响;
2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的,应当承担损害赔偿责任:其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人,除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外,全部赢利归甲方所有。
3、由于乙方违约,甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用,全部由乙方承担。
4、另外,乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。
第四条 争议的解决
本劳动合同在履行中发生争议时,甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的,双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外,甲方还可根据《中华人民共和国反不正当竞争法》向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。
第五条 其他
本协议未尽事项,按国家有关规定执行。
本协议自双方签字之日起生效。
本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方:_____________________乙方(签字):__________________
法定代表人(签字):_______________________________________
签订日期:__________________签订日期:_____________________
看完上文的介绍后，相信各位已经知道该如何来写员工离职协议，同时也了解员工离职协议的内容了吧。希望要探索小编整理的内容能够对您有所帮助。更多离职方面的知识，欢迎你到要探索网站咨询了解。
