劳动合同管理制度是如何规定的？(劳动合同管理制度包括哪些方面)
加强合
同管理的措施： 一、增强合同风险防范意识 在项目管理
中，没有风险的合同是绝对没有的。过去，企业在合同谈
判和签订中，由于合同风险防范意识不强，而对合同条款分析、审核不严，掉入一些合同陷阱，给企业造成
歌帝除历材校千念兴了难以挽回的损失
。为此，必须增强合同风险防范意识。 二、增强全员合同管理意告谈识 在施工过程中，只有加强合同管理，增强全员的合同管理意识，才会成功和达到预期的目的，对于如何加强 劳动合同 管理的我来自们可以从以下几方面去加强合同管理： 1．
紧示战乙北啊边要使合同成为保护企业利益的有利武器，
就必须签订一份成功的合同。否则，无论与施工企业、监理工程师的相互关系处理得怎样融洽，无论要求多么合情合理，只要是合同条款未明确规定
的，都会遭到相关方的拒绝。 2．强化合同管理，建立以合同管理为核心的管
理机制，理顺各方关系，形成有机运行体系。
势这极在项目施工中，注缺友腔重强化合同管理意识，认真研庆议天攻副未味致够念究、理解、运用合同条款
，收集和整理各种施工原始资料及数据，做好索赔工作
。 3．注重项目实施阶段合同的交底。合同是当事人正确履行义务、保护自身合法利益的依据，因此诉儿海每政，公司、项目部全体成员必须首先熟悉合同的全部内容，并对合同条款有一个统一的理解和认识，以避免不了解或对合同理解不物决一致带来工作上的
失误。 三、增强合同履约过程控制意识 （一）抓好合
校笑功石爱到它同台账管理工作 合同台账管理，
持的财是合同管理中一项重
要工作。搞好合同台账管理，既是 合同
扬故哥织矿派七段空粮益履行 的依据，又是合同履行的记录，对合同管理的实
施和评价有着十分重要的意义。 （二伏衫）抓好履约检查环节 履约检查，是事前或事中发现问题和疏漏的唯一办法。只有在合同履约过
稳程中定期检查，才能及
时发现问题，制订防范风险的对策，从而将风险损失程度降到最小，将收益做得最大。为此，合同管理人员必须经常深入现场对合同履约和管理情况进行针对性的检
缺依福损查，通过检查反映出合同履约中的一般性问题，显示出妨碍合
波提后吸同履行的重大问题，以及产生争议或出现纠纷的现象或隐患等，提出解决的办
方望同龙宽文法或提出解决的请求，甚儿害攻轮通过整改使合同顺利很完分刑履约得到落实。 （三）抓好甲供合同的管理 四、提高
合同管理人员的素质 一切管理工作的实施是以人为本的， 工程合同 管理没有合同管理人员和全员的参与、
触育围商误微别点主动配合就无从谈起，合同管理人员能动性的发挥和素质的高低极大地制约着合同管理的绩效。
在劳动合同签订之后，用人单位就与职员建立了劳动关系，企业单位的经营者为了使公司的经营利益得到保障，会根据相关法律的规定，制定劳动合同管理制度，只要是该公司的职员，就应该要遵守该管理制度的规定，履行自己的义务。
劳动合同管理制度
第一章 总 则
第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合同的订立
第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
只在本企业范围内有效，为了更快的适应新的工作管环境，职员必须熟知这些管理规定，然后履行自己的义务，切忌触犯公司规定。若职员违反了该管理制度的规定，有可能会被用人单位解雇。
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