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员工保密协议违约金是多少 我国关于违约金的规定有哪些

2024-06-11 14:59:53 作者:

员工保密协议违约金是多少 我国关于违约金的规定有哪些(员工保密协议的补偿金)

法律主观:

法律并未规定保密协议违约金的数额,但规定了违约金不得过分高于或低于实际损失。违约金标准法律规定为:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支刑老孙给罗伟乎奏付一定数额的违约金。2、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。3、当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第五百仿让八十五条当事人可来自以约定一方违约时应当根带安们出片告师块据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人凯很每十洲操至的请求予以增加;约定的违约金过氏明分高于造成的损失贵严的,人民法院或者歼大告仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。



一、保密协议违约金是多少

保密协议违约金是填补被违约方所遭受的实际损失为原则,约定的违约金不超过造成损失的百分之三十。

《劳动合同法》

第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、我国关于违约金的规定

《合同法解释二》关于违约金规定

在我国的司法理论和实践中,认为根据合法的诚实信用原则和公平原则,违约金的性质应当以补偿性为主,以惩罚性为辅。

在《中华人民共和国合同法》的基础上《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》

对违约金的调整做出了详尽而更具有操作性的规定。现笔者根据自己的办案经验简要解读如下:

第二十七条,当事人通过反诉或者抗辩的方式,请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的,人民法院应予支持。

本条是关于提请违约金调整方式的规定。这两种方式无论是违约方还是非违约方都可以运用。如非违约方作为原告诉至法院,违约方可以作为被告提起反诉或抗辩的方式请求减少违约金。如违约方首先提起诉讼,非违约方作为被告可以反诉或抗辩的方式要求增加违约金。因此,本条并不是仅仅针对违约方提请减少违约金而规定的方式。

第二十八条,当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。

本条是关于增加违约金限额的规定。合同赔偿责任是以填补被违约方所遭受的实际损失为原则。实际损失是指非违约方因违约方的违约行为使其已经遭受的损失,将来要遭受的损失即预期利益损失不包括在内。这里讲的实际损失与直接损失并非同一概念。实际损失包括直接损失,但直接损失有时范围等于或小于实际损失。

第二十九条,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

本条第1款是关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则:

(1)以实际损失为基础;

(2)兼顾合同履行情况;

(3)当事人的过错;

(4)合同履行的预期效益。

基本原则:公平原则和诚实信用原则,这是调整违约金所应遵循的,也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。如果违约金调整后违背了该两条原则,其裁判结果都是错误的。毕竟具体规则必须要在基本原则的指导下适用。

本条第2款是关于违约金是否过高的判断标准。此规定也属于具体规则的范畴,也应在基本原则的指导下适用。在适用时不能拘泥、僵化,以为凡是超过损失30%的,都认为是过分高于所造成的损失。这点从本款用语“一般可以认定”可以看出司法解释制定者的用意。

员工保密协议违约金是多少的内容小编已经为大家介绍完了,保密协议的签订也就约束了双方,特别是对员工进行一个约束,公司的员工不能违反协议中约定的事项,将保密的信息透露给第三方,一旦透露可能要承担民事责任,如果严重的话将会承担刑事责任并且赔偿违约金。想了解更多相关知识您可以咨询要探索律师。


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延伸内容:
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违反保密协议的违约金金额 答:违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的,一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。要保密协议中约定了违约金,不论员工的违约行为是否给用人单...
热心探索用户: 2019news99 点赞
优秀解答:93506
保密协议违约金上限是什么 答:和公司签订的保密协议违约金上限一般不能超过造成损失的百分之三十。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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优秀解答:2909
违反保密协议的违约金金额 答:保密协议中的违约金金额取决于具体情况和协议的条款。通常,违约金不会超过实际损失的30%。如果劳动者违反保密协议,无论是否给用人单位造成实际损失,用人单位都有权要求支付违约金。然而,如果协议中没有约定违约金,且员工的违约行为未造成实际损失,用人单位则不能要求赔偿。在签订保密协议时,应注意以下...
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优秀解答:76090
企业保密协议违约金最多多少 答:法律分析:最高不能超过和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明...
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