签订劳动合同期限是怎么要求的,不签劳动合同的责任有哪些?(签订劳动合同的期限)
第二次续签劳动合同的期限在法律上
是没有强制性规定的。
劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经绍牛察茶协着均与用人单位连续订立固定期限劳动
合同又没有其他违约行为的，用人单位可以与劳动者订立无固定期限的
劳动合同。以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1、双方协商一致续订劳动合同；
2、劳动合同期满，存在
用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至
者引观相应的情形消失；从事
接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，
演势生一或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的械钱行升按跑左安整到够；在本单位患职业病或者因工
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期
、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十四条 无固定
期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单
位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，
应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动与结整觉吧合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不
父女裂哥阿居足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第
四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动
买未局质移红社独属者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无
固定期限劳动合同。
签订一份书面的劳动合同，是对用人单位以及劳动者利益的保障。现实中，有的单位以为不签劳动合同就能免除对劳动者的义务，这样的想法显然是错的。另一方面，在签订劳动合同的期限上面，法律上也是做了规定的。下面我们一起看看签订劳动合同期限是怎么要求的。
一、签订劳动合同期限是怎么要求的
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)
二、不签订劳动合同的法律责任有哪些
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)
2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
(《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)
根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在建立用工之日起的1个月内，与员工签订书面劳动合同，否则的话就要承担相应的法律责任，如支付员工双倍工资。如果你所在的单位不按照规定签订劳动合同的话，建议您咨询我们要探索的相关律师，他们将用法律的武器捍卫您的合法利益。
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劳动合同期限怎么算
问：劳动合同期限怎么算
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、变更劳动合同属于续签吗变更劳动合同通常不属于续签。根据法律相关规定，续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行...
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劳动合同签订年限怎么规定的
答：具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的，最长期限由双方协商；签订无固定期限劳动合同...
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劳动合同签订年限怎么规定的
答：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同没到期就辞职怎么办劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式...
热心探索用户: 丙问说法
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劳动合同期限如何规定
答：如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。以上内容就是法律规定的劳动合同的期限，如果害怕掉进文字陷阱，要先了解清楚劳动合同期限，然后再跟企业签订劳动合同。法律客观：劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明...
热心探索用户: 李红艳律师
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劳动合同签订年限怎么规定的
答：具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。所以，如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;...
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