变更劳动合同手续的步骤是怎样的(变更劳动合同的相关手续)
《中华人民共和国劳动法》第十九条规定“
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（
一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（
三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七
）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定
马黄需欢守希树喜置千右的必备条款外，当事人可以来自协商约定其他内容。”
1、劳动合同期限：就是起止日期，和合同种
类（分有固定期限和无固定期限，无固定期限是只要你不违纪，单位不能随便辞你）可以约定试用期，期限在合同期限
当中，试用期当中用人双方可以随时解除劳动合同
，试用期与劳动合同期限挂钩，劳动合同期限在6个
月内的，试用期不得超过15日；6个月以上1年以下的，不超过60日；2年以上的
，不超过6个月。
2、工作内容:
主要是工作岗位,约定后以后就不能随意更改，需双方协商一致后才能变更。
3、劳动保护和劳动条件：主
渐全川记看找要是单位执行什么工时标准（有标准、综合、
不定时三种），一般都是标准，后两个需要当地劳动
刚处保障部门审批。标准就
哥统专矿越训差长续离是一天8小时，一周不超
过40小时。还有就是加班标准，单位原因超过上述时间工作的要算加班，分为日常延时按1
50%计算，周六日按200%，法定节假日（1月1、农历初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%计算。
4、劳动报酬：就是工资是多少，每月什么时间发钱以及其他约定，各地都有最低工资标
清准，约定工资不能低于最低工资标准（就是实际拿到手的工资）。
发薪日主要是会涉及
犯查刻创件报以后如出现拖欠工资怎么判别起
三宣第陈阳陆留安演高量始日。
5、劳动纪律：单位给定的一些纪律，需要劳动者遵守。（违法的除外）
6、劳动合同终止的条件
：主要是达到什么条件合同终止，合同
终止和解除不一样，单位不用支付经济补偿金。合同期限
届满前30日，单位应以书面形式通知劳动者（主要是告知是否续签），如果没有单位
应支付赔偿金，晚一天给1天钱。
7、违反劳动合同的责任：主要是约
定违约金，其余的不违法就行，责任应包括甲
意严毫赶殖轴乙双方。
而且现在的劳动合白品错棉文同同除以上7点外，还都包括保险福利待遇（主要是社会保险方面的事，单位应为员工缴纳社会保险）；劳
动合同变更、解除（变更合同条件协商一致、订立合同所
依据的客观情况发生重大变化等，解除劳动合同的抗派坏会编置修套条件，这里会涉及好多东西，单位、员工要解除关系时，都须提前30日以书面形式告知对方。员工
乙司义道类验既承屋提辞单位，单位不用支付补偿金，如果约定违约金，员工
需自支付违约金；员工如无违纪现象，单位辞员工应
难关别还倍用服免风支付经济补偿金，每满一
年支付1个月的工资，工资是你前12个月的平均
政千振元以溶装马局含交工资，经济补偿金最多补12个月
志刑呢的，最少补1个月的）等等。
一般劳动合同中不能存在违法条款，也不能显失公平。
在20兵岁适08年1月1日《中华人民共和国劳
动合同法》就要施行了，里面好多规定和现在不太一样
服即愿承数解争县，更细化了，对劳动者的保护更具项移求井板花体，你可以在网上找找。
至于婚假、孕假有法规要求，可以不在合同中写明，不过如果想要更优惠待遇可以双方协商补充。
签订劳动合同很多人都做过，一般劳动合同里的内容都是在签订前事先拟定好的，但是有时出于某种原因，当用人单位和劳动者都同意时并且劳动合同还未履行，劳动合同里的内容是可以修改的，也就是我们通常所说的变更劳动合同，下面小编就来说说变更劳动合同手续的步骤是怎样的。
一、变更劳动合同手续的步骤是怎样的
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【实务操作指南】平等自愿、协商一致是劳动合同变更的基本要求，用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同，属违约行为，应当承担违约责任，造成劳动者损失的，需承担损害赔偿责任。
二、变更劳动合同情形有哪些?
具体有以下几种情形：
1、 试用期内。
2、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。
3、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。
4、 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。
5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。
三、劳动合同变更时应注意的问题
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办法，对考试不通过的职工，一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为，劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致，否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平，在未经劳动者同意的情况下，对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4、变更劳动必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。
5、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内及时作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。因为根据劳动法第二十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。
劳动合同的签订保障了劳动双方的合法权益，签订时应仔细阅读其内容，当发现有什么不合理的地方时，也应及时同用人单位协调变更劳动合同，不损伤个人的合法权益，如果你还有什么不理解的问题，可以咨询专业律师加以询问。
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变更劳动合同手续的步骤
答：1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；2、在一定的期限内双方进行协商；3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位...
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答：法律分析：劳动合同变更的手续步骤是：1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。3、订立书面变更协议：当事...
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劳动合同变更的手续步骤是怎样规定的
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变更劳动合同需要办理哪些手续
00:59
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年10月31日
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变更劳动合同的时候,双方都需要准备哪些手续?
答：变更劳动合同的时候，双方都需要准备哪些手续？首先，用人单位需要准备书面劳动合同的副本，并对劳动者变更合同的相关内容进行说明，确保劳动者充分理解并允许其在规定时间内作出答复。其次，劳动者在接到用人单位变更劳动合同的通知后，应前往用人单位的人力管理部门进行面谈。在此过程中，劳动者应仔细考虑变更...
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