违反竞业限制协议应该承担什么样的责任？(违反竞业限制协议违约金)
竞业限制协议合法。
竞业限制协议
来自合法的条件如下：
1、用人单位
与劳动者依法协商一致签订的；2、意思表示真实；且竞业限蠢饥枯制的人员符合规定；
3、竞
苦纸业限制的期限不超过二年；
4、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单带洞位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制特点如下：
1、竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞
职，也包括因各类原因公司辞退员工；
2、竞业限
料口简兰检架制期最长不能超过2年
犯丝今统改田；
3、竞业限制期内公司必须按月向员工肢隐支付经济补偿。
综上所述，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或
者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
若从育病重视景停干定的，应当按照约定
向用人单位支付违约金。竞业限制协议如果符合下列条件的，
合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。
【法律依据
】：《中华人民共和国劳动
合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事
项。对负有保密义务的劳动者，用
去刑年异临研敌人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约
区远余例定向用人单位支付违约金。
在当代这个社会，大家都十分清楚的是，如果在一个公司工作那么就应该对公司的工作负责任，不能够从事与它相同的职业与其竞争，其实也就是我国法律上所说的竞业限制，那么违反竞业限制协议应该承担什么样的责任？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、竞业限制与竞业禁止的定义
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。
限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、竞业限制与竞业禁止的区别
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。
3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。
6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
三、违反的后果
1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。
3、根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
首先如果签订了竞业限制协议就应当遵循协议的内容，如果违反了竞业限制协议，公司的高管应当将其收入归公司所有，其次还应当为此支付违约金。如果大家对于这个问题还是不清楚的可以咨询一下当地的律师。
延伸内容：
优秀解答：8127
请问一下员工违反竞业限制如何赔偿
答：根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的...
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优秀解答：87565
员工违反竞业协议要赔多少钱
答：高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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优秀解答：21140
竞业限制违约之后怎么处理
问：竞业限制违约之后怎么处理
答：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、违反竞业限制协议应该承担什么样的责任违反竞业限制协议应该承担以下责任：1、违反竞业禁止，根据法律规定，董事、高级管理人员擅自披露公司秘密所得的收入应当归公司所有；2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
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优秀解答：47898
劳动者违反竞业限制协议,公司如何维护自己的权益?
答：竞业限制协议一旦签订，双方都受其约束，一方违约，就应当承担相应的违约责任。公司与王某签订了竞业禁止协议，该协议对公司的商业秘密内容及王某保守商业秘密的义务作了明确约定，公司在双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内已支付王某经济补偿金，因此竞业禁止协议合法有效。因此，公司要求王某支付违约金的仲裁...
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