竞业径逐助反下快限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的加掌蛋落眼统必规定，它是用人单位运此亮对负有保守用人单位商业秘密的劳动始时意就针刑工者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限移受制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系质均失的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳衣华断散动合同的其他条款法针月终基背句农吸接律约束力终结后，该条款开始生效。扒早
很多企业对竞业限制存在杀办无误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协反关士纪进议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职紧资欢兵画关吗后要支出额外的合理补偿。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
1、高级管理人员
公司参计阶流尔均兰九配钱间经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触指改稳专利查律展到商业秘密的人员。
3、其旁宽他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的达结赶体鸡报人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
随着行业竞争的白热化和人才流动的频繁化，许多企业为了在核心人才流失的情况下，确保研究成果、商业秘密或知识产权等关键性竞争手段不被窃取，纷纷采取了竞业限制措施，保护自身的合法权益不被侵害，那么，违反竞业限制解除合同到底是什么意思呢？
一、竞业限制的性质和目的
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制义务主要目的有：
1、保护用人单位商业秘密。某些劳动者基于工作性质的特殊性，比较容易获悉用人单位的商业秘密，劳动关系解除后该劳动者带走原用人单位的商业秘密，并有可能借此为自己谋利。
2、防止同业挖墙角。有些用人单位为了在同业竞争中尽快获得优势，不惜花大价钱去引诱竞争对手的优秀人才跳槽；更有甚者则是直接以获取竞争对手商业秘密为目的而引诱员工跳槽。
3、防止用人单位人力资本流失，鼓励用人单位进行人力资本投资。在职劳动者考虑到离职后的就业机会受限所导致的收入降低，一般情况下就会谨慎的选择是否辞职。可见，劳动法中竞业限制制度，是以保护商业秘密、抑制或削弱竞争对手的竞争、保持自身的竞争优势为目的的。
二、违反竞业限制的后果
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。当双方有异议时，仲裁及审判机构可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
三、竞业限制的解除
1、用人单位的解除权
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定说明竞业限制是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
2、劳动者的解除权
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
竞业限制是企业为了保护自身的商业利益而与离职劳动者达成协议，违反竞业限制的惩罚主要是经济措施，而解除竞业限制的主动权在于企业，劳动者只有在企业先违约的情况下，才能申请解除竞业限制。
