劳动合同纠纷的诉讼时效是多久(劳动合同纠纷起诉有效期)
申请劳动争议
仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日开始计算
。你所咨询和担心的是单位要追索你违约金，时效从何时开始计算?因为这种争议是由于你辞职
(法律上叫作解除劳动合同)，故应该从劳动合同解除之日开始计算。所以，从你解除劳动合同之日开始计算，但是问题是，如果你强行走人，而单位可以不认为你是解除劳动合同，是旷工。那单
位可能反过来，将你除名,而单位从何时除名，单位可以自行掌握。追索你的违约金，可以
从除名之日开始计算，也就是说如果单位有专业的律师指导，他完全可以规避
时效的问题。而你要防止单位来这一招的方法，就是如何证明你已经解除了劳动合同来自?建议:写辞职报告，交给单位
取内挥先九粮鲜脸错,但要证明你已经提交了辞职报告。因为劳动法规定，
劳动者提前30日即可解除劳动合同。取得证据的方法可以是让单位领导签收你的辞职报告，或者找见
证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在
你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你
异和搞织迅的违约责任，恐怕就过了时效了。
强李怕破束杂失当然你可以向单位要求转移档案，这个不受时效限制，当然你也可
以在快到60日前申请仲裁。最后，还是建议
看促呼争反资女则断你找专业人士指导一下。
当劳动合同纠纷进入到诉讼程序的时候，就必须要知道劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。一般超过诉讼时效的案件，法院是不会受理的。接下来，要探索编辑就为大家介绍一下劳动合同纠纷的诉讼时效是多久。
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。
相关法律知识：
《劳动法》
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《劳动争议调解仲裁法 》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十四条 本法自2008年5月1日起施行。
因为法律的修改，现在劳动纠纷的诉讼时效为一年，是从知道或应当知道权利遭受侵害之日起计算。所以，要是实践中遇到了劳动纠纷的话，还是尽早的提起诉讼，这样才能保护自己的权益。否则过了诉讼时效，法院就不会受理案件了。如果您需要专业律师来帮助您 处理法律纠纷的话，你可以联系要探索网站的在线律师。
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答：法律分析：劳动合同纠纷诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵...
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答：可以直接提起诉讼的劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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答：劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到劳动仲裁裁决书之日算起;如果当事人期满不起诉的，则仲裁裁决生效。而仲裁期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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答：4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，并规定双方权利义务的协议；2、法律地位：劳动合同具有法律约束力，是用人单位与劳动者权利义务的法律依据；3、合同内容：劳动合同通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、...
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