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劳动合同是每个就业人员在于工作单位必须签订的，只有这样我们的权益才能受到法律的保护，才能使我们更好地维护我们劳动者的权益。当我们解除劳动合同时会有一个解除劳动合同通知书格式，接下来要探索将会为您做最全面的解答，希望对您有一定的帮助。
解除劳动合同通知书范文
【 】先生/小姐/女士/同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：
1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
2、解除事由：
一、试用期间，不符合录用条件，理由是 ：
二、 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律;
三、存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形;
四、患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作;
五、劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作;
六、劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日;
七、其他。
3、待遇结算及工作交接：
一、 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天;
二、 劳动者承诺于本通知送达之日起 日内返还在本单位尚未结清的备用款;
三、本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资(含加班费、绩效、奖金、津贴)、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元;
四、 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用(含但不限于社会保险费、个人所得税)和依法应承担的赔偿金【】元;
五、 办理其他工作交接手续(含但不限于返还工作证、工装、工具)。
4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达;无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。
本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。
5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动者(签字)：
用人单位(盖章)：
年 月 日
劳动合同是每个就业人员在于工作单位必须签订的，只有这样我们的权益才能受到法律的保护，才能使我们更好地维护我们劳动者的权益。当我们解除劳动合同时会有一个解除劳动合同通知书格式，以上就是要探索将会为您做最全面的解答，希望对您有一定的帮助。如果你还想了解更多的关于合同的相关法律，请咨询要探索我们将会为您做全面的讲解。
