劳动合同期限届满如何处理(劳动合同期限届满如何处理)
只要是他不和你续签，你就可以拿到违约金，应该是最多7个
月的你上月工资吧，如果高于社
平工资3倍，就按3倍给。如果低于企业平均工资，就按平均工资给!当然这还要看你和公司劳动
合同签订情况，你要是签了7年的是连续的，那么也就是置延光负烧特劳动合同是在新法颁布之前签订
的，则应按照旧法实施，那么你的合同可能就不能拿到经济补偿金了
校为终响施计星必，但是如果是按年签订的，则应满一年就给一个月的补偿金，最少也要有3各月的。
但是如果公司
卷把真业冲显依然和你签，但是你不愿意签订，那么就没有紧急补偿金了!
补偿金是指合同期限届满
或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时
适用，此时也还有相应的补偿金。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿蒸者往皮自积考因陈严走的，大致分为以下几种情形:
(1)劳动者依法解除劳动合同的;
(2)用人单位向劳动者提出解除劳
动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(3)用
人单位非过失性辞退劳动者;
(4)用人单位依法裁员振;
(5)劳动合同到期终止
(备注:用人单位维持或者提高
燃增故厂听秋视举劳动合同约定条件续订合同
，劳动者不同意续订的除外);
(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下
劳动合同终止; (7)法律、行政法规规定的其他情形。
在《劳动合同法》及相关法律法规规
原物河名浓台为屋定的情形之外，用人单位单方面解
除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违
领法终止或解除”)，劳动者可以选择:(1)要求继续履行劳动合
同;(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动
老溶促点套硫迫今举某者如果选择继续履行劳动合
纪同的，无权再要求用人单位
线代体初减向其支付赔偿金。但是在劳动
合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决
用人单位支付赔偿金。 3、经济补偿金与赔偿金
在计算标准上的区别。 A、经济补偿的简易计算:
实际工作年月美学市跟诉团讨限
应支付的经济补偿数额
不
满6个月 半个月工资
6个月以上不满1年
1个月的工资
每满1年
1个月的苏沿架由继工资
备注:月工资是指劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，当劳动者月工资高于用人单位
所在地(直辖市、设区的市级人民政府公
布)上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准
倒类副演略体景按职工月平均工资3倍的
数额支付，支付年限最高不超过12年。
B、赔偿金的计算标准
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人
单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
祝你好运
你是否知道劳动合同期限届满后该如何处理呢？是继续与用人单位续签劳动合同呢？还是直接解除劳动合同呢？对于劳动合同期限即将届满的劳动者来讲，这个问题是十分重要的。接下来，小编就为大家解答。
首先，要明确的一个问题是，如果劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，可以从其规定。
其次，劳动者要依据有关法律、法规看自己本人是否属于企业不得终止劳动合同的范畴。具体内容为：
一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的;
二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;
三、符合签订无固定期限劳动合同的;
四、义务兵服兵役期间。
再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订集体合同，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。
还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。
最后，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申诉，用法律武器来维护自己的合法权益。
按照惯例，当劳动合同期限届满的时候，劳动者是可以向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，可以续签劳动合同。要是一方不同意续签劳动合同的话，那么劳动关系就自然终止了。要是您在劳动合同期限届满之时就是否续签劳动合同产生了法律纠纷，可以向要探索网站的在线律师进行免费咨询。
延伸内容：
优秀解答：70517
期限届满自动解除劳动合同吗
答：我国法律没有规定自动解除合同，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（三）劳动...
热心探索用户: 校易搜全知道
点赞
优秀解答：736
劳动合同期满职工继续工作如何处理
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...
热心探索用户: 朝阳石湖居士
点赞
优秀解答：85959
无固定期劳动合同怎么续签?!
答：1. 当劳动合同期限届满或出现法定或约定的终止条件时，若任何一方希望续签劳动合同，应当提前30天向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时进行协商，以依法续签劳动合同。2. 如果续签的劳动合同与原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商并签订新的劳动合同。如果变动不大，双方可以选择签订《延续...
热心探索用户: 唔哩生活
点赞
优秀解答：88962
劳动合同一年一签到期了怎么赔偿
答：在劳动合同期限届满,企业不与劳动者续订的情况下,首先,企业需要在员工离职时为其出具离职证明,内容应当包括劳动合同期限,劳动合同终止的日期、劳动合同终止的原因、劳动者在企业工作的年限等。其次,企业需要在劳动合同终止后十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。再次,依法需要向员工支付经济补偿的,企业...
热心探索用户: GILLIAND和明天
点赞
