聘用聘请合同注意事项有哪些
在这种是你不要急于直接离职，你要
确非没革谈模半先问人事部这些东西为什么没有，（一：法人代表，公司公章，和员工的福利待遇，合同上有王娘群运没有注明是续签合同的，）如果人事部不答复，不作为，不补上，可以要公司和你结
己级采草算公司和劳动赔偿，如果不作为可以劳动仲裁，希望采纳
在签订合同的时候我们是需要清楚注意事项，那么聘用聘请合同注意事项有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顾名思义，聘用合同是签订的一种协议，是劳动者和聘用单位之间签订的，所以，按照用人方式不同可以分为几种合同。下面就请跟随要探索小编的脚步一起来了解关于合同的知识吧。
一、聘用合同要注意什么问题
(一)聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方可以解除合同的具体情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。
(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
二、聘用合同是什么
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者
综上所述，在聘用聘请合同注意事项中需要确定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有许多方面，用语需准确，二是内容应该向受聘人员说明充分，三是聘用人员培训需要到位，包括技能培训和企业的规章制度培训等。以上是对相关问题的回答，若您还有其他疑问请咨询要探索。
延伸内容：
优秀解答：55469
第一次工作与用人单位签合同需要注意什么?
答：5、其五，合同的期限，这个特别要注意，不管是哪种合同，期限很重要，比如劳动合同、租房合同等。
热心探索用户: 小雨手机用户
点赞
20
优秀解答：14008
企业签订劳动合同注意事项有哪些
02:11
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 1次
第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息...
龙岩上杭军队文职试用期多长?签订聘用合同有哪些注意事项?
答：1、合同聘用日期 《规定》第二章 第五条 对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档...
热心探索用户: 龙岩中公教育01
点赞
优秀解答：96558
员工聘用合同协议书范本电子版
答：第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方签字(盖章)___ 乙方签字___ 签订时间:___年___月___日根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款...
热心探索用户: ゛蜜
点赞
