《 劳动合同法 》规定，用人单位自用工之日起即与劳选速稳话动者建立 劳动关系 ，建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单来自位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面输倒底附假令困劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支每见止层训付二倍的工资。 非全日制用工 双方当事人可以订立口头协议，从事非全日简首制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 第一、用人单位不 签订劳动合同 ，存在向劳动者支付 双倍工资 的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《 劳动合同法实施条例 》第七易菜少希她映考条的规定，用人单位自用工之日起话将唱候我满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的世曲入换风险。 其意义在于自“视为地福真临容也冷宁”订立之日起到劳动者 退休 之革什种军占尔领几预请停前，用人单位与劳流脸社话煤责为修刘装动者之间只存在 解除劳动合同 的问题，而不再有终止的问题杀房今怕苦乎及老获创。 第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以 试用期 不草树岁触章上货原怕合格为由辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了速官上月用告位领今尔宽劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付 经红杆斤济济补偿金 ; 而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一皮岩条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款; 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。 根据我国法律规定，简如果用人单位未和员工签订劳动合同的话，那么需要支付员工双倍空值搞操室频巴的工资。并且员工可以向劳动仲裁委员会提出进行相关的损失赔偿。前提是员工需要出示自己和用人单位有劳动关系的相关证明。只要出示相关证明即可证明自己在该单位进行工作。
法律客观：《国务院关于工人燃咐御退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年势思食书纪菜贵钱第满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
一、签订聘用合同的程序
事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行。其基本程序是：
1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;
2、个人申报岗位;
3、对应聘人员资格进行审核;
4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单;
5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员;
6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;
7、到同级政府人事部门鉴证。
二、聘用合同的形式
事业单位聘用工作人员以书面订立合同。合同一式三份，一份由受聘人保存，一份存入本人档案，一份由主管人事部门备案。新合同文本由人事局统一印刷。
聘用合同文本包括三个部分。文本的第一部分包括聘用单位名称、受聘人姓名、合同书编号、合同鉴证编号及受聘人的基本情况。文本的第二部分是聘用合同的具体内容，包括了聘用期限、工作职责、工作条件和纪律、薪酬待遇、合同变更解除、合同终止续订、责任赔偿、人事争议处理等。文本的第三部分是聘用合同鉴证。职工与用人单位签订、变更、续订聘用合同后，应在此30日内将聘用合同送同级人事行政部门办理鉴证。
三、要求
（一）签订聘用合同的要求
1、签订聘用合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。
2、聘用合同约定条款一定要符合国家的法律法规，不得超出国家法律法规之外。
3、聘用合同条款协商一致后，甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章，乙方必须本人签名或盖章，别人不得代签。
4、签订聘用合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写，合同内容不得涂改，要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容，无内容的应填写无。
5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订聘用合同，还是解除、终止聘用合同，都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政措施。聘用合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
6、建立合同文本管理制度，加强合同文本管理。
各事业单位聘用合同签订后，应及时建立相应的管理制度，如签订、续订、变更、终止、解聘、辞聘的登记、鉴证备案制度等，并指专人管理。因为合同文本是明确人事关系的重要依据，今后涉及到受聘人员的退休、保险、流动、人事争议仲裁等问题。如合同漏签、迟签或丢失，都有直接影响受聘人员的切身利益。因此，一定要加强合同文本的管理。在加强单位管理的同时，还要教育受聘人本人也要妥善保存好合同文本。
附：聘用合同鉴证要求
1、合同鉴证的内容
(1)合同内容是否符合国家法律、法规和政策;
(2)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订的聘用合同;
(3)合同条款是否完备，双方的权利义务是否明确;
(4)合同文本是否符合要求。
2、合同鉴证应提交的材料
(1)签订的合同文本一式三份。
(2)用人单位为法人的，应提交法定代表人的身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照。
(3)新聘用人员的身份证明。
(4)中级以上专业技术岗位职数通知单。
(5)鉴证部门认为需要的其他材料。
3、鉴证机关和鉴证人员的责任
(1)鉴证机关应在收到合同文本之日起15日内予以鉴证;
(2)鉴证人员有下列情形之一的，由其所在单位给予批评教育或行政处分：有意为不真实、不合法的人事聘用合同提供鉴证的;不按政策、法规规定超标准乱收费的;超过鉴证期限的。
与一般劳动合同签订程序不同的是，聘用聘请合同需要第三方进行鉴证并留存合同。相同之处在于，聘用聘请合同也具有法律效力，必须签字，符合国家有关规定。对于鉴证步骤有专门规定，公司需提交其他材料如委托书等，负责人应在规定期限按规定鉴证。聘用聘请合同一般为专业技术性更强的岗位所用，关于其退休时期和纠纷调解另有详细规定。
