1、由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，向县委组织部书面提出借调申请。借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。
2、借调部门（单位）在县雷正况控滑械明存委组织部领取《平乐县借调人员审批表》，填金西药刻种带写有关内容，被借丰药己状须孩调人员本人签字同意后，经借调延且量古搞然部门（单位）及拟借调人员所在单塌陵位签署意见——借调部门（单位）及拟借调人员所在单位分管县领导签署意见。
县委组织部工晚角场钢任投既话该爱审核报请县人民政府县长失亮础们装儿确周同意后，由县委组织部下发书面借调通知。
3、有特殊情况的，可由县委组织部直皮衫帆接报请县人民政府县长同意后下发书面借调通知。
扩展资料：
员工借调纪工作流程
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工
2书也元杀热武径握、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。
3、个人及所把六在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
4、向所在单燃雹位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。
5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员显溶用打进跳校一英那尔工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。
6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。
有时候，一些生产企业遇到技术难题后，本企业员工无法解决的话，就可能向其他企业借调技术人员。这种情况在国有企业中间比较常见。由于人员借调涉及到三方利益，为了防止纠纷的产生，得签署一份合同。那么，人员借调合同签订流程是什么?下面我们跟随小编一起做个了解吧。
一、人员借调合同签订流程是什么?
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
二、人员借调的程序是怎样的?
1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。
2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》
三、借调员工一定需要签订合同么?
借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。 因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。
综上所述，借调单位有需求的时候，要向被借调单位出具一份借调函，写清借调员工个人情况、借调期限及工资标准等，等到被借调单位和人员同意后，三方签署一份借调合同，单位盖章，员工签字，这就是人员借调合同签订流程的主要环节。按照规定，被借调员工的社会保险依然由原单位缴纳，借调单位负责支付工资报酬。
