劳动法试用期规定(劳动法试用期规定,上班6天有工资吗)
劳动合同在两年
以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同
期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的
，试用期不得超过60天。
一、试用期的功能是：
1、有利于用人单
充据杆进宜祖急信随少活位对劳动者的实际工作能
力和工作态度等情况进行考察；
2、可以维护用人单
现巴余台位的利益，为每个工作岗位找到
笑答测合适的员工；
3、保护劳动者的
利益，使劳动者考察、了解该用人单位是否适合自己发展。
二、试
用期员工与正式员工的区别：
1、主体间
架钢社容千劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式
的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。
2、工资待遇不同。
3、劳动合同双方
当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天
话孩向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员
穿战货溶雷掌东了用工.
法律依据：《中华人财言民共和国劳动合同法》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗
练关位最低档工资或者劳动合同
约定工资的百分之八十；且试用期工资不得低于用人单位所在
门映考践起掉械卫第地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全
部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。
试用期是一个劳动者与用人单位相互考察的时间，这是一个劳动者和用人单位约定的时间，但是在实践中，用人单位一般了所谓的弹性试用期，也就是说约定了几个月试用期，其实约定的试用期只是一个试用期的最长时间。劳动法对试用期的规定很多，包括了试用期的期限，还有规定试用期的工资待遇等。
试用期离职有工资吗?
延伸内容：
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劳动法关于试用期
答：劳动法对试用期的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期最长不得超过六个月；其他。 一、劳动法试用期规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限...
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劳动法中关于试用期的规定
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。试用期应当采取书面形式，明确试用期限、试用工作内容和工资待遇等事项。试用期的内容、方式、期限和报酬待遇等，应当与正式...
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劳动法规定试用期是多久
答：法律分析：劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定：劳动合同期限满一年不满...
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劳动法对试用期期限的规定是什么
答：【法律分析】根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不...
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新劳动法关于试用期法律规定
答：法律分析：劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面,在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下,试用期不得超过一个月合同总劳动期限在一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定...
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