非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工，但用人单位自用工之日诗样极起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条，本办法所称非法用工单位伤亡人员农鸡世，是指无营业执照或者未经后室失某鱼依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单具亲称位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人烈感利群河社或杂川失到单位使用童工造成按穿停的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法力之适的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童高牛应能材独工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
非法用工的意思指的是，在违反法律规定的情况下，员工与用人单位建立的一种不合法的劳动关系。非法雇佣童工、没有备案登记就招募员工、外籍员工没有被批准就在国内工作等情况，都属于非法用工。那么这种非法用工是劳动关系吗？下面就跟着小编看一下关于这个问题的具体解释。
在非法用工这个问题上，很多人都产生过误解，比如有些人认为非法用工单位与劳动者之间不存在劳动关系，还有些人认为非法用工单位与劳动者之间是正常的劳务关系等等。从法律的规定来看，非法用工单位与劳动者之间的关系认定并非千篇一律，既不能一概认定为劳动关系，也不能一概认定为劳务关系。根据《工伤保险条例》第66条的规定，非法用工单位包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。另外，该条还明确规定了用人单位非法用工行为对他人造成损害的，由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
基于非法用工单位存在以上几种不同的形式，那么在认定非法用工单位与劳动者之间究竟是否存在劳动关系时，我们有必要逐项讨论：
1.对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等，但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照，其并非法律意义上的民事主体，也就不能与其雇员形成劳动关系。
2.对于被依法吊销营业执照的单位而言，根据《公司登记管理条例》的规定，其主体资格并未丧失，被吊销营业执照的单位经过清算后依法申请注销，注销登记后，才丧失其主体资格。因此，被依法吊销营业执照的单位在未注销前，其与雇员之间的关系仍然属于劳动关系。
3.对于被依法撤销登记、备案的单位，由于撤销登记发生在单位领取营业执照之前，也就是说此时的单位并未取得主体资格，因此其与雇员之间不存在劳动合同法意义上的劳动关系。
4.雇佣童工的用人单位与童工之间不存在劳动关系。劳动合同法意义上的劳动者必须符合两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行为能力。因此，童工因主体不适格，不能与雇佣其的用人单位形成劳动关系。
上叙述可以看出，关于“非法用工是劳动关系吗”这个问题，从根本上来说，非法用工的性质是不属于劳动关系的，但是任何的劳动关系都有可能衍生出纠纷和争议。有了解不开的麻烦，那我们就要看这个纠纷或争议到底是因何而起，文章中表示了几个形式，都进行了具体的分析，仔细阅读可以解决不少关于非法用工的疑问。
