辞退通知书和离职证明区别有哪些?辞退通知和离职证明的法律规定有哪些?(辞退的离职证明和正常离职证明有什么区别)
法律分析：
辞退证明和离职证
明的区别是：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系
的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同，所以，辞退时公司需要支付经济补偿金，而离职公司则不需要支付补偿，所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第四章
规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有
两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，
相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解
除与终止劳动合同最重要的区别
济丰造是：劳动合同是否到期
。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业
或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。
法律依据：
《中华人民
击共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形
之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一
）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条句责革规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一护致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（
五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本
法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同的；（七）法律、行政法
服规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
深晚烈校死局海月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在
直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支
付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
天祖困吸所称月工资是指劳动
脱早企家者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
衍生问题：
公司
违法辞退员工的情形有哪些？
违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不准确；3、辞退员工操作程序不
混色七文刚无述势晚因推合法。变相辞退也属于违法辞退。
变相解除劳动关系在实务中大量存在，用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，所以，不直接辞退，而是采用变相的方式。
辞退通知书和离职证明从字面来看，都可以理解为公司与员工解除关系涉及到的内容。但在法律上其实二者是有一定区别的，二者发生于解除劳动合同的不同阶段发挥不同作用。下面就与要探索小编深入了解两者的关联吧。
一、辞退通知书和离职证明区别
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。
辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、辞退通知和离职证明的法律规定
(一)辞退员工法律规定
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
(二)离职证明法律规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
通过上文内容我们可以看出，辞退通知书和离职证明二者既相互联系又有所区别。两者同样意味劳动关系的终止，但是主观意思上有所区别，辞退员工为企业辞退的主观意思，而离职证明多作为员工主动离职或者企业开给员工解除关系的证明性文件。更多相关知识您可以咨询要探索肇庆律师。
延伸内容：
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辞退证明和离职证明的区别
答：辞退证明和离职证明的区别如下：1.概念不同。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2.辞职补偿不同。辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。离职证明不要可以吗？最好在离职时...
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辞退通知书和离职证明
答：辞退通知书和离职证明从字面来看，都可以理解为公司与员工解除关系涉及到的内容。但在法律上其实二者是有一定区别的，二者发生于解除劳动合同的不同阶段发挥不同作用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担...
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