旷工辞退通知书怎么写？旷工的处罚有哪些？(旷工辞退需要发辞退通知书吗)
问题一：员工无故旷工
通知函怎么写 我是公司人力部的，我们单位有位员工无故旷工好几天了，根
据公司的相关制度是要给予处分的，现在
我要给他写一份员工旷工处理通知
，这是第一次写这样的通知书，如何去写? 中顾网律师： 员工旷工处
理通知应该是没有什么统一的格式的，你就把他旷工的时间，以及违反公司哪条的规定，要怎样处理，都一一说清楚就
可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一
下。 xxx同志： 你于x年x月x日至x月x
日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月
日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切
后果自负。 特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定： 旷工的行为，是指行政机关公务员违反行政机关工作制度，不请假
而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转，机关都有一定的业务要求
伟政黄搞和相应的规章制度，遵守各
项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。公务员要按时上下班
，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作
;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到
岗、请假未准而擅离职守。违反者，应当依照《处分条例》第十九处贵班总考爱试云科节条规定给予处分。
问题二：员工旷工处罚通告怎么写？简单
点就行 通 告本公司***部***员****
于***年***月***日旷工***天，严重违反了公司规章制度第**条：（规郸内容）；根据规定处罚***钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！
问题三：旷工通报怎么写 关于XXX旷工通报
XX车间员工张XX，
于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张
修作微来呼层究段办XX记大过处分一次，罚款100元处理
采口所着。
希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张XX为戒，争做遵章守
纪的好员工。 特此通报！
XXX公司
二0一四年九月十二日
问题四
史盟：员工无故旷工通告单怎么写 公 告
兹有员工***于*
月*日至*日在未办理任何手续的情况下不上班，且连续旷
工超过**天，现根据按公司厂规规定旷工**天
定作自动离职处理，且以后在外所发生的一切事故都与本公司无关。
特此公告！
****有限公
司 xxxx年8月10日
问题五：员
波仍右便翻工旷工解除劳动合同通知书怎么写 旷工解除劳动合同通汉有知书范本(一)
致：_
占学________
由于您在20xx年9月至今任职
让期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法
挥互去科程套沉水亮局着》第三十九条第二款，严重违反
用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 因此公司经研究
验双劳川自息斯了决定，与您解除劳动合同20
16旷工解除劳动合同通知书范本2016旷工解除
劳动合同通知书范本。
特此通知!
______
___有限公司 20xx年 月 日
签收：_
问题
六：员工旷工不上班，处罚通告怎么写 通知
x年x月x日，X X部门X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考
夫年轮息值跟防勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
X部门
x
年x月x日 问题七：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：
您好！
您已连续旷
工三天，根据公司制度第**条规定，不适
合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通
办张击老知您在接到通知后三天内来公司
办理相关手续。 XXXXXXX公司
X年X月
X日 问题八：员工旷工
怀受振器华存限室状商解除劳动合同通知书怎么
世写 用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。 解除劳动合同通知书中应包含劳动者姓名、岗位、合同期限、解除
历额拉者策责备单老领时间、解除原因等重要内容。
可
通过当面送达、邮寄挂号信等方式通知到员工本人，并留回执。
问题九：员工旷工三天，按离职处理，这个通知该怎么写 仅供参考
通知
XX部
门员工XXX于X月X擅离工作岗位，未办理任何请假手续至今，根据公司xxx第
X条规定：（规定具体内容） 该员工按照自动离职处理。
特此通知
xx部
XXXX月X日
问题十：员工旷工通知怎么打？ 关于×
生油劳构声面便×旷工的处罚决定！
员工无故旷工是令公司领导最为头疼的问题，小到员工个人素质的问题，大到公司整体运营的规范，对无故旷工的行为，法律规定用人单位有权对员工进行处分，以下是要探索为读者们提供的旷工辞退通知书具体规范的范文，希望对读者有所帮助。
一、对员工旷工的处分
1、《劳动法》的规定是：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿(赔偿)。
二、范本
解除劳动合同通知书
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
旷工通知书往往是用人单位的无奈之举，而在旷工辞退通知书中除了注意文本的规范书写格式以外，也要注明辞退原因，写明辞退后档案及手续的转移，并加盖公章，没有公章的旷工辞退通知书不具备法律效力哦！更多相关知识您可以咨询要探索齐齐哈尔律师。
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