劳动者试用期辞职流程是怎样的(劳动者试用期辞职流程是怎么规定的)
劳动者在试用期依法辞职流程及手续：
劳动者想在试用列经集期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》愿乡第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否来自则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者试用期辞职流程是怎样的？相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面要探索小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家！
延伸内容：
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试用期如何离职
答：法律分析：劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
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试用期离职手续办理流程
答：法律分析：劳动者在试用期内，也可以辞职。试用期离职和正式工离职一样，但是试用期辞职要提前三天通知用人单位。员工领离职手续表。人事部转交到财务部确认工资。接着，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。之后，办终止、解除劳动关系的备案手续，中止社保，封存公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部...
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试用期办理离职手续流程
答：第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期怎么辞职
00:27
回答: 创作者lkOI93L428a
时间: 2022年03月21日
试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意,除有《劳动合同法》第三十八条情形的,不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项,不影响试用期内辞职,因为法律规定了试用期内如何辞职。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期如何提出辞职
答：试用期提出辞职方法如下：1、提前三日提交离职申请；2、离职申请通过后，做好工作交接；3、在人事部门结算工资；4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机，一般情况下，需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来...
热心探索用户: 星空下的猪126
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