合同到期公司倒闭怎么赔偿(合同到期厂倒闭了会赔钱吗)
公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动
与式样美控与者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
附：劳动合同法
第四十四
表西条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（
五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人
只单位决定提前解散的；
……
第四十
六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳
动者支付经济补偿：……
（六）依照本法第四十四
析这查抓换分迫怕条第四项、第五项规定终止
劳动合同的；……
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
脱看露怀风顾丝首温镇尔一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本
爱成理取酒诗守稳抗条所称月工资是指劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这几年国家的经济都是不算景气的，常常还是会发生企业的倒闭。一个企业的倒闭对于劳动者来说往往是影响巨大的，因为现在不好找工作。那么如果合同即将到期了，公司发生倒闭该怎么赔偿呢?今天小编就为大家收集了关于合同到期公司倒闭怎么赔偿的相关知识。
一、合同到期公司倒闭怎么赔偿?
这个是可以赔偿的，我国在2008年颁布的相关法律中规定，如果公司倒闭，劳动者可以按照规定按每一年补偿一个月的工资来计算赔偿金额，并且赔偿本金是算工资标准的。
二、相关法律规定
经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。
根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
以上就是今天小编为大家收集整理的关于合同到期公司倒闭怎么赔偿的相关知识。那么我们现在知道了，对于公司倒闭是会给劳动者经济补偿的，每满一年可以享受到一个月的标准工资的经济补偿，但是时间如果是在2008年之前的，是不会享受的。
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合同到期公司倒闭怎么赔偿员工
答：合同到期公司倒闭的，公司需要按员工的工作年限给员工补偿。员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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合同到期公司倒闭员工怎么赔偿
答：法律分析：合同到期公司倒闭，员工应当要求公司根据规定，支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
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劳动合同到期了还没续约公司倒闭了有赔偿吗
答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
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