法律分析：非全日制用工需要单位交社会保险。
1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。
2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于搏槐已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
3、从事樱李非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》
第十条 从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。基颂友对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
第十一条 从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
第十二条 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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非全日制用工的劳动报酬包含社会保险费用
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第三条规定，“非全日制劳动者的劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等，由用人单位和劳动者协商确定，但每小时不得低于小时最低工资标准。用人单位以非全日制劳动者的工资收入为基数，按照本市统一规定的比例支付社会保险费。”据此可知，单位支付给非全日制职工的劳动报酬中应该包含社会保险费用。
同时，提醒注意，根据最新2014年《上海市劳动和社会保障局关于调整本市小时最低工资标准的通知》规定，本市非全日制小时最低工资标准为17元。即小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。
非全日制用工社会保费缴纳的主体
《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于本市非全日制就业的若干问题的通知》第四条规定，非全日制劳动者与用人单位建立劳动关系后，应凭《劳动手册》到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险缴费由非全日制劳动者自行缴入“社会保险缴费卡”。
据上述规定可知，具有上海本市户籍的非全日制职工可自行缴纳社会保险，无须单位进行缴纳。但是，对于具有外省市户籍的非全日制职工而言，根据我国目前的相关政策规定其无法以个人名义缴纳社会保险，除非单位以公司的名义为其缴纳，缴纳的基数须按照全日制用工的统一基数来缴纳，但由此一来单位的成本将大大增加，然而换个角度而言，如单位不为外省市非全日制员工缴纳相应的社会保险，倘若其在在职期间发生工伤事故的，则会为单位带来不必要的法律风险，同时外省市户籍的非全日制员工自身也存在工伤追偿的风险与成本。因此，建议上海本地单位尽量聘用具有本市户籍的非全日制员工，外省市户籍的劳动者如从事非全日制工作应注意安全、避免工伤。
