停薪留职申请书模板是什么样的(停薪留职申请书怎么写)
尊敬的公
司领导：
您们好！
此前不久，曾申请借资停薪留职，盖因叙事不清，原因不详
，竟至未获批准。痛定思痛，懊悔不已。决意叙书千
物言，详尽其因。望领导体恤下情，网外开恩。
吾乃xx盐务局（据说现已
程食部的出他掌面改xx经营部）一普通营销员
找先层木构存林热笑，自91年入盐业
度告天灯低公司，至今已整十五
若载。其间酸甜苦辣咸，惟余自饮。至于工作简历
密输青面发看据子皮积思，档案早已有载。烦请百忙之中，抽空一览，借事引标还见陆光以参阅。虽无骄人业绩，却也根正苗红，中规中矩
儿压。无偷鸡摸狗之习，无违纪犯法之
白牛事，放之于四海，断无扰民之忧。
吾之父母，退养在
坐家；吾之拙妻，离岗外出；吾
之双女，在校读书。家道贫寒，食不果腹，为求生计，东奔西走。每念及此，则痛心
不已。大丈夫上不能孝敬双亲，下愧对妻儿子女，为人至此，夫复何言？
然吾能
力有限，于盐业摸爬滚打十五载，终因眼高手低，冥顽不灵，既不知揣摩领导之心思，亦不能交际同事之来往，性格孤僻，独去独回，且生性倔傲，自命不凡，直至今日，竟一事无成，
两手空空。眼见后来者居上，窘境日盛，失落之具士孙达余，遂起离异之心。非吾不爱汝，实乃汝之弃也！
离心既起，当有
筹划。窃思谋生之道，应取经营之法。经营于我，难在资金。资金何求？惟有公司。常道家贫不言借，不求汝
们，夫复何求？今日相求，非一日之念，
关茶任拿修望结文流尝殚精竭虑，思之
再三：其一，前有肖、郑二人例，可行之。其二，此资非公资，乃集募而成，无
做帐之忧，可行之。其三，以吾公职作押
，应无风险可言，可行之。
固虽有其余优惠之策，但除借资，
恕难从命。非吾不敬领导，领导者，导师也。其力可举千钧，其言可抵万金，人人皆敬，况乎我哉？非吾不明事理，事理者
光和，道也。成则为王，败则为寇，人人尽知，况乎我
记绝香错个车些层粮空哉？然事出有因，纵有
百法，于我只有一途。
固今日所述，虽人微
言轻，但拳拳之心，铮铮之情，可表天日。其中若有词不达
因洋意、语无伦次之处，若有唐突冒犯、不恭不敬之嫌，尚请海涵。
固求诸位，就以兹事，再虑
之，再商之，再议之，而后夺之。他日有成渐排女措南激财概，定行三磕九拜之礼，滴水之恩，当涌泉相报。
拜托了！
相信大家可能都听说过停薪留职，打算创业或者有其他想法的朋友都在想方设法的向所在单位申请停薪留职，但是提出停薪留职的申请是需要提交停薪留职申请书的，很多人对于怎么写申请书都不是很了解，对于停薪留职申请书模板也没有整体概念，或者根本没见过，更谈不上写申请了，接下来，小编就给大家说说该怎么写。
一、停薪留职申请书模板是什么样的
停薪留职申请书
XX(单位)领导：
本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
二、应该如何办理停薪留职
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理
1、工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2、劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3、工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
大家对于停薪留职申请书模板的内容都有了初步的了解，参照模板，大家可以较为容易的写出一份符合实际要求的停薪留职申请书，帮助大家实现停薪留职的愿望。当然在递交申请之前，大家一定要确保理由充分合适，能够让所在的单位认可。如果单位不认可也是无法成功申请停薪留职。理由得当合理，停薪留职就成功一半，另外一半就是大家要走完法定的程序即可。
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产假停薪留职申请书4篇
答：产假停薪留职申请书2 尊敬的领导：由于本人的产期是xx年xx月xx日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!
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停薪留职申请书怎么写
问：停薪留职申请书怎么写
答：停薪留职申请书内容包括：被申请人姓名；申请人姓名；职务；事实和理由；停薪留职期限也就是起止时间。最后签字盖章，写下日期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 停薪留职的具体流程如下： 一、职工...
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停薪留职协议书
答：停薪留职协议书 1 本公司根据员工的实际情况和国家有关规定,经研究同意 申请停薪留职,双方协商同意执行如下协议: 一、停薪留职期限自 年月 日至 年月 日止。 二、停薪留职期间,停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理,除孕产期、疾病等人。 三、停薪留职人员在...
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