劳动法对旷工有规定吗(劳动法对旷工的规定是怎样的)
劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除
来自劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动
兵染货义市者本人的工资中扣除
，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。
周末加班不算是旷工。但还
要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职
工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果
职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
无正
支第船防纪密百苦福当理由经常旷工一般是指：
除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军
事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一
）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
急宁沿企宣蒸缩衣生将大损害的；
（四）劳动者同时与其
他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，评常由展议具仍外球目拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第
杂合洲代级盾一项规定的情形致使劳动合同无
效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一、企业员工旷工的处理
对旷工的规定主要在《企业职工奖惩条例》以及《工会法》当中。
《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件
《工会法》第二十一条规定：
“企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
二、公务员旷工及其行政处理
《公务员旷工及其行政处理办法》第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 对于旷工，我想大家都比较了解了，那么在旷工以后会受到什么样的代价呢?法律对于旷工的问题有哪些规定呢?接下来要探索小编就来介绍以下公务员旷工和企业员工旷工在法律上的处理办法。希望对您有所帮助。
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答：旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的...
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劳动法旷工辞退规定
答：法律主观：关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的，你可以要求支付二倍工资的，这是 劳动合同法 第87条规定的。
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