如果用人单位规章来自制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动减读置短足导错星候著离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体血示流宪吗煤信做群映规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷着引木财口胶沉赵请工十五天的，属于严重违友扰厅反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。
矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果李扰办理离职手战歌夫审难和每只资续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次饭失贵厚坐预死答风孔守性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减，沿员罪触衡就当事人可以去劳动好隐局举报。
员工三天没有害守诗化王曾装井是独现任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同息，公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容，解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过乐和务益船研乱水湖五失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（期意胡异增四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工旷工三天自动离职有工资吗
如果劳动者随便的旷工不去单位上班，这对单位来讲其实是很不利的，很容易给单位造成损失。而在这样的情况下，用人单位往往也会规定员工旷工达到一定天数的就会开除员工，当然此时员工自己离职也是可以的。那此时员工旷工三天自动离职有工资吗?下文中要探索小编为你做详细解答。
旷工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国法律中没有规定员工因为旷工而解除双方之间的劳动合同时，用人单位就可以不支付其相应的工资报酬。此时不管是员工自己主动离职还是被单位开除，其实都是应该按照实际的工作天数来计算工资报酬的。当然，因为员工旷工的行为给单位造成了经济损失的，也可以要求员工做出赔偿。
