停休留职是我国八九十年代的规定，近年来几乎已经消失在社会市场上，但国家近年来为了鼓励有能力的事业单位的在编人员离职创业，对于实施停薪留职制度。对于这部分职员，在离职时，需要书写停薪留职申请报告。停薪留职申请报告如何写呢?现在就来一起了解下吧。
一、停薪留职申请报告如何写
停薪留职申请书
XX(单位)领导：
本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解决生活出路问题(等等)，决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人：
年 月 日
二、学校停薪留职制度
为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。
(一)允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
(二)办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三年。
(三)停薪留职者须缴纳的费用及标准：
1、每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险);
2、每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金;
3、每月缴纳本人月工资12%的住房公积金;
4、每月缴纳人事档案管理费20元;
5、每月缴纳停薪留职人员占编费30元。
其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，薪留职者将按新的标准补缴。
(四)办理停薪留职手续的程序：
1、个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);
2、基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科);
3、《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批;
4、人呈处呈报有关校领导审批;
5、人事处将审批意见反馈到基层单位或个人;
6、个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);
7、人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;
8、缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记;
9、人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。
(五)停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学校只为其保留人事档案关系，占用学校人员编制。
(六)停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。
(七)停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经济等责任。
(八)停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造成不良后果，均由本人自负。
(九)停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。
(十)人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究所在单位领导责任。
(十一)本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。
(十二)本规定由人事处负责解释。
停薪留职管理制度是不一样的，但是停薪留职申请报告的书写格式确实一样的。对于具体内容，当事人需要结合实际确定，但通常情形下需要注明自己在离职期间自愿放弃企业单位的一切福利待遇，且若需要复职的，需要在限定期限内提出复职申请。
