劳动法辞职工资结算是怎样的(劳动合同法辞职工资结算)
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
来自1： 用人单位裁员需
称青要遵守相关法律的规定。
2008年1月1日生效的《劳动合同法》对裁员有详
细的规定： 第四十一条有下列情形之一，需要裁
减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工
总数百分之十以上的，用人单位提
前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重
整的； (二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁
减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
菜纸粒什且死安合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订天误段减严跑联极立无固定期限劳动合同的；
操论括操德大法(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成
年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员
，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十
转帝超坏面肥变二条劳动者有下列
情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的
规定解除劳动合同： (一)从事接触职业
病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因
工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女
职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五
年的； (六)法律、行政法规规定的
盟料支刘练否越其他情形。
判断单位的裁员是不是合法，你可以参照上述法律的规尽继烧举毛定。
2： 我想问一下，公司说补偿给我一个月的工资，
是否合法，按照劳动法是不是该给我俩月的？
计
算你应得的经济补偿金需要看单位解除劳动合同是否合法。
合法解除劳动合同是指： 劳动合同双方（劳动者和用人单位）依据法律规
领轴航范图效六齐定，解除劳动合同。
非法解除
劳动合同是指：劳动合同双方（劳动者和
用人单位）解除劳动合同没有法律规定的理由。属于违染硫法解除劳动合同。
劳动合同法 第 三十六条 三十九条 四十条 四
十一条的规定是关于劳动合同解除的。 如
京果相关主体依据上述法律规定解
除劳动合同，属于合法解除。
3： 合法解除劳动合同法律关系的经济补偿金和非法解除劳动合同
法律关系的经济补偿金。 如果是单位依法解除和你劳动合同法律关系的话，你们可以主张经济补偿金：
经济补偿金的标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者
纸丝会财杂向模起早绍在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是
斤改种情形，公司说支付你一个月的经济补偿金是合法的。
如果是单位违法解除劳动合同的话，你们可以依据下面
的法律规定，主张双倍的经济补偿金的：
第四十八
三乐欢普条用人单位违反本法规定解
除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合
最河衡同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要
副负送县科求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定达东京阻妒厚心声鲁判越解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳
伤市动者支付赔偿金。
4、如果投
口全民第诉的话是哪里投诉呢？
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
因此，你可以到当地的劳动行政部门投诉。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
劳动法辞职工资结算是怎样的?这是很多劳动者在辞职的时候比较关心的一个问题，接下来，小编将以案例的形式告诉各位劳动者，劳动法规定的辞职时工资如何结算的相关问题。
劳动法离职工资如何结算?
我在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳动法是怎样规定离职工资结算的，有补偿吗?谢谢!
要探索网站律师解答：
主动辞职，没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。
离职工资的相关知识：
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金
可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等
原来辞职也是有相关规定的，各位劳动者看了律师的回答之后，应该对辞职后的工资结算问题有了一定了解。小编在此衷心祝愿各位劳动者在辞职的时候都能拿到自己应得的工资或补偿。
延伸内容：
优秀解答：34162
辞职后工资怎么结算
答：离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法离职后扣工资合理吗?新颁布的《劳动合同法》中...
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优秀解答：81098
离职员工工资发放规定 劳动法规定
答：【法律分析】：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的，依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
热心探索用户: 176******17
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优秀解答：11942
劳动法离职工资结算是怎么规定的
答：劳动法离职工资结算的规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额...
热心探索用户: 胡文学律师
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优秀解答：30759
劳动法员工离职工资结算规定
00:51
回答: 法律部落
时间: 2022年05月05日
【法律分析】员工离职的，用人单位应当在双方劳动关系解除或终止时一次性结清员工的工资。并且，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时为离职员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定...
劳动法辞职工资结算
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
热心探索用户: 152******81
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